现在中国的情况真的有点儿不太乐观，其实针对我们找工作的人来说，工作真的比较难找，但是针对招聘公司来说，人员也难招。所以目前处在一个工作难找，人员难招的尴尬局面。工作难找的原因有几个：
第一：定位不准确。很多人在网上都能看到很多的招聘信息，但是真正符合自己的没有几个，有的人感觉自己这个会，那个也会，但是却不知道自己真正擅长什么，所以在找工作面试的时候，和面试官交谈的过程中没有重点，很容易被pass。
第二：眼高手低。很多人都有这个毛病，觉得自己在某一个职位上有点儿经验了，所以工资价位要的比较高，但是对岗位性质不了解，就很容易摆不正自己的位置，无奈这样的人，作为面试官也是不能容忍的。
第三：学历限制。别再天真的觉得现在公司都不会考虑学历，看重的是能力。但是那个人能在短短的几十分钟的面试过程中能看出你的能力，还是需要学历这道门槛的，所以很多人都是因为学历被拒之门外的。尤其是大公司，如果学历不到位，还是先别想了。
第四：形象不佳。这是一个看脸的时代，别天真的只想自己内在美了，你这么认为，面试官不这么认为，长得太丑会影响团队的整体形象的。当然很多人不会这么认为，也有人觉得新闻中那些因为形象被拒的求职者很可怜，觉得这样的事情不可思议。但是有这样的事情存在，就是一个需要注重的问题。没办法，谁让你长得丑呢？
第五：性格不符合。或者你在面试的时候因为胆怯一眼不发，也或许是你平时习惯了夸夸其谈，而面试过程中没有更好的控制自己的话匣子。可能就是自己觉得最不起眼的举动，毁掉了你自己可能得到的心仪的工作。所以面试过程中恰到好处的表达自己的想法，非常重要。至于怎么恰到好处的表达，自己上网查吧（这是我们领导经常说的一句话，我也用在这里！）
第六：没有好作品。如果你没有属于自己的作品，你就不能更好的说服别人，面试看的是全方位的，最重要的就是你的作品了，没有作品，或者不能完成面试官给你的作业，不好意思，你回家等通知吧！一般都不会有通知的！不过有一个特殊情况，就是销售岗位不需要作品的。
第七：简历不出彩。最忌讳的是面试的时候不带简历，但是也很讨厌那些简历没有重点的面试者。很多人做一张表格，结果没有重点，面试官只能看出你叫什么名字，学历，和工作经历，而这些往往没有主次，让面试官一头雾水。所以没事的时候，练着写简历，是很重要的一门课。
先说这么多吧！以后要是有了，继续补充！！！
