写在前面
在我看来，90后的“佛系”生活只是一种表面的平静。第一批90后内心的焦虑、不安，恐不比父辈少。
生于中国市场经济高速发展、通货膨胀和房价飙涨、技术变革的年代，我们没有“包分配”，不论是职场生活还是社会生活都与父辈的差异极大。社会变化太快，我们没有经验、没有参照，我们每一个选择，每一条路都要自己走。
前两天，我看到了一篇《2017年企业阵亡名单》，里面的阵亡公司里面，就有我几位朋友就职的公司。所以我采访了我朋友圈里几位90后男男女女，让他们聊一聊他们的职场焦虑，聊聊他们在职场里遇到的那些糟心的事——
@胡子 25岁 某IT公司程序猿
刚来公司那半年，我的成长很快。全新项目、全新架构，我撸的每一条代码都是全新的——这简直是一片净土。那段日子特别充实，开荒的乐趣犹如玩Minceraft（我的世界）这个游戏，把野外露营基地一个个从无到有搭建起来。那时的我，每一条代码都能撸出热情和激情。
然而，随着时间流逝，重复的代码劳作也越来越多，工作日渐清闲。除了偶尔和QA撕逼以外，我感觉自己的每天都在过“老干部生活”，有些糟心。
工作到底闲适到什么程度呢？上午过来撸撸代码，下午就可以发呆了。我还会给自己泡点茶喝，或者给公司的花浇点水。实在是太无聊了，我就会看看户外直播，纯粹满足一下我这种死宅懒得出去又想看看世界的心理。
身边的70、80后大佬们谈论的都是他们的房子、车子、孩子、股票，或是如何以正确的姿势造锅、接锅、甩锅。而我作为一个混二次元、看B站、目前还买不起房亦没有女票的90后，也开始学着大谈中国经济和全球军事秘闻，侃一侃比特币。虽然内心很忧桑，但是也算跟上了他们的节奏。
除了对金钱有焦虑，我同样对事业有焦虑。我国的技术行业日新月异，太过舒适的日子让我担心我的技术能力会跟不上同龄人。毕竟，不少同龄程序员都开始大把大把脱发了，而我还在办公室抠脚浇花。年后我要跑路了，再这么清闲下去人会废掉的。有时候，工作没有压力反而就是最大的压力。
@B小姐 24岁 企业培训师
因为我一直在公司业绩都比较突出，男老板向来都很器重我，常常给我发微信表示欣赏我这样”有冲劲“的姑娘。最初，我很是触动也很是感激，觉得自己遇到了一个好老板。
但后来，老板屡次约我出去吃饭，并开始给我发一些暧昧微信（比如，我很喜欢你），甚至暗示让我和他多亲近时，我觉得事情有些不对劲了。我在各种公开场合都避开他，不想单独和他聊天。
有一天凌晨，我接到了他的电话。他表示他心情不太好，想要找我聊天，还说要开车到我家楼下来接我。
作为一个已婚男人，他这个时间难道不是应该和妻子在家甜甜蜜蜜的么？他不该在凌晨的时候找一位女下属谈心。但说实话，那时候我非常害怕。我不敢非常直接地拒绝他，怕对我接下来在公司的处境不利——我只好跟他说我太困了，要睡觉。
但这也没什么卵用。自从那天晚上我拒绝了他的疑似潜规则后，他在公司对我的态度就非常恶劣。他动辄暴怒，用刻薄的话辱骂我。我在公司如履薄冰，每做一件事都小心翼翼。
而这种状况后来得到了缓解。他不再关注我了，因为他和隔壁组的女同事好上了，我亲眼看到他俩在楼梯间里拥抱。而这位业绩全公司倒数的女同事，在半年内工资涨了30%。
瓦特？为什么不是公司业绩最好的人加薪，是业绩倒数的人加薪升职？我内心五味杂陈。难道认真工作还不如和男老板打一炮加薪快吗？道理大家都懂，可我还是宁愿做一个实诚的、认真工作的人。
真的，没有什么比职场上的“潜规则”更糟心的了。
@力哥 26岁 某互联网公司运营狗
明天要交房租了，今天，我收到了公司的裁员通知。可把我愁坏了。
今年经历了两个互联网项目的裁员。第一个项目因为投资人撤资，企业倒闭而裁员。第二个项目因为公司业务调整、高层分歧，把公司的某些业务线全砍了，而我们小组就恰好在那个“被砍”的业务线里。
我朋友跟我开玩笑，说我自带“灾星”气质，去哪哪倒闭。其实，现在是“互联网寒冬”嘛，一年经历两次裁员倒也是很正常，我还有位同行的朋友一年经历了三次呢！
没办法，我也只能这么自嘲一下了。心疼公司所有被裁员的同事。不少做技术的小哥哥，为公司劳心劳力，熬夜爆肝到天明。我一直在想，如果公司能给所有曾加班的同事补上加班费、因加班而掉发的小哥哥补上植发手术的费用和健身房撸铁的费用、员工重新找工作的精神损失费，那该多好。毕竟90后为了高速发展的互联网行业，贡献了他们宝贵的青春，换来了日益增长的发际线、微薄的时薪和动荡的工作——公司不应该稍微补偿一下吗？
明天要和公司谈赔偿的事了，我提前查了劳动法条例和劳动部门仲裁电话，以免被公司坑。工作只好重新找了，但企业该给我们的赔偿，一分也不能少！
@S姐 27岁 广告公司行政
最近几个月，我一直在计划跳槽。上班没什么让我特别糟心的事，最糟心的事就是找工作时的性别歧视了。因为想要跳槽，我焦虑得头发都掉了——我头顶某一块位置的头发变稀薄了。
上个月，我去一家公司面试。那家公司的HR劈头盖脸地问我，“你都这么大岁数了，打算什么时候生孩子？”
而类似这样的话，我今年至少听到了三次。不管去面试哪家公司，总有HR会直接或间接地问这个问题。
此外，每次初面或者部门面的时候，我得到的反馈总是“你的能力很强。”
但往往到了人力面试，HR询问完我的年龄和婚姻状况时，这工作就再也没有下文了。尽管我依然未婚，但他们认为，我已经27岁了，到了生育年龄，只要我想，就能马上结婚并怀孕。我理解企业想要降低女性怀孕造成的风险，但是这给女性找工作造成了很大困难。
亲爱的HR同学，老公要是这么好找的话，珍爱网、世纪佳缘早倒闭了好伐！找不到男友没关系，连工作也找不到，这简直是对我等单身女青的致命暴击。
结语
作为英国智囊团的决议基金会（The Resolution Foundation）公布了一项调查：出生在1981年至2000年的男性在其20岁左右时的收入要比其上一代的收入少12,500英镑（约合15,700美元）。英国的新一辈人收入不如上代，而中国也是如此。有人曾根据经济学原理做过一个统计，现在的“月入过万”还不如20年前的500元工资。
换言之，90后的“佛系”只是对贫穷的生活的一种调剂。而职场的低收入、多加班、办公室性骚扰、就业歧视等问题，不是“佛系”一下就能解决的。
虽然日常生活可以“佛系”，但我们同样需要对社会现状有所反思。我希望更多的青年能够走到社会问题中去，去反思社会体制的问题；也希望作为劳资双方中弱势的“90后员工”，能够为自己、为其他劳动者争取合法权益。
当公司未按法律规定裁员，或未给出足够的赔偿时；
当公司“潜规则”员工时；
当....
我们都不应该“佛系”。
