随着社会节奏加快，大中城市对人才的需求量越来越高，农村起家的优秀大学生却依旧走不出“就业难”的困境。某银行HR撰文《寒门再难出贵子》指出，一方面，父母的见识、背景很大程度上影响着子女的价值观和处事作风；另一方面，在这个物欲横流的时代，你的社交能力有多深真的关系到你的职场有多宽。
职场中的“凤凰人”是指那些凭借自身努力，鱼跃龙门跳出农村，考上大学的人；他们确实是缺乏背景、缺乏强大的人际关系，在社会关系网中处于劣势地位。但是社交短板，真的是“寒门再难出贵子”的魔咒吗？笔者作为“凤凰人”的一份子，不得不出面撰文，为寒门学子讨还公道。
定义优秀员工，不仅是他的工作业绩能力突出，还需要他能够和领导、同事融洽相处，做好和其他人的协作工作。很多优秀的“凤凰人”毕业生走到这一步就缴械了，换句话说，他们或多或少有些“社交恐惧症”。但在高素质人才越来越紧俏的竞争环境下，仅仅因为社交能力而放弃一些员工，岂不是很可惜？
随着国外的Yammer、Twitter在国内走红，国内社交协作软件群起效仿，我们似乎看到一种新的社交转化器，可以给患有“社交恐惧症”的凤凰人们戴上安心的面具，让他们能够在企业内无所畏惧的工作、社交。无论从多么落后的农村走进城市，经过大学和城市的熏陶，凤凰人们也和身边的富二代一样使用微博微信，也和他们一样在QQ上聊妹子，仿佛只有在互联网上，他们才敢畅所欲言，才不用怕说话时成为瞩目焦点。
这些凤凰人有很多优点的，他们比一般人谨慎，比一般人珍视工作，比一般人的学习能力强……这样的人走入职场，凭借他们的能力和态度，必会比一般人走的更远。越来越多的企业借助社会化协同去改善这种境况，越来越多的员工通过企业协同工具“伙伴”得到工作认可，患有“社交恐惧症”的凤凰人终于能够坦然的交流协作，不再“害羞”。
基于国内社交软件的发展，笔者认为，社交的确是凤凰人的短板，但在未来，相信会出现更多伙伴这样的协同工具给凤凰人支点，使“寒门再难出贵子”不在成为困扰凤凰人的魔咒。
