金三银九，又是一年跳槽的高峰期，也就意味着面试技巧成了大家渴望获取的必备技能。
记得14年毕业那年是我参加面试次数最多的一年，整个三月份都在各种面试中度过，那时候有着一股莫名的激情和干劲，从来都不会怯场，总体来说就是比较淡然，坦然面对那时的自己，谦虚而谨慎。
工作后面试的机会相对减少，除了公司内部的竞聘，似乎所有与面试相关的东西都远离了我的生活，当重新开始准备一场面试，对比几年前的状态，发现一切都在变化，不止是呈现出来的东西，更多的是心态的变化。
这也许就是所谓的要性太强，改变了一个人说话时的语调和语气。
一场久违的面试让我看到的问题：
1、 每个人都在想法设法展现完美的自己。
小组面试一般都会有三五个人甚至是十几个人，当团队展示以及个人展示的时候，你会发现明明自己那么熟悉的工作伙伴竟然有那么意想不到的光鲜一面。
人们习惯在面试的时候展现九分完美的自己，剩下的一分留给那个隐性且不致命但一定会被提及的缺点。
可往往这样的人在面试中并不完全占据优势，太过美好往往显得不够真实。
在呈现相对比较完美的自己时，一定要学会合理的措辞，不过分高扬优点，也不要过分强调缺点，让所有的优秀都是有迹可循的，才能让面试官感同身受。
2、 夸大其词，放大自己的经验或技能。
最初面试我们没有任何的经验，多数都是针对主观性的问题，跟着自己内心的想法回答即可，往往态度决定结果。
而社会人不再只凭借主观思维面对每一个面试中被提及的问题，人们开始引入了逻辑思维，开始学会了编故事，更学会了如何包装自己的答案。
人们喜欢把自己做的某个项目加上形容词，仿佛一个形容词就能把一个死项目做活了，甚至我们还会夸大在过程中的困难以此来体现个人的能力和价值。
以上并没有不可取，毕竟在短时间内让面试官记住一个人，就必须要有自己的过人之处，但是一定要贴合实际，当我们用形容词给事情穿了一件美丽的衣裳，即便脱掉这个衣裳，内在也不能过分难看。
想象一下自己在面试时候的场景，是否也会在无形的压力中把自己也放在了那样一个状态下，满嘴说着如何优秀的自己，满脑都是项目推进的点滴。
无论是刚毕业时的真性情，还是而今半个社会人的套路深，都应该把每一场面试当做一个自我表述的机会，它能让你回顾过去的自己，更能让你看清今后可能会成为的自己。
一场面试也许意味着一个新的转折点，我们把它看得过分重要，于是给了它过分的包装，可包装过度，反倒华而不实。
改变心态，享受每一场面试的过程，让自己的优秀有迹可循，让自己的表现不紊不乱，保有那份真性情，用主观的心态阐述客观的事实。
