人与人的互动,不是道理影响,而是体验。我们经常说同学与战友是最铁的两种关系,这是因为这两者是没有利益、最为坦诚的相互体验。
管理中,体验场对一个人的影响远大于简单的理论培训。比如给一个人讲解如何游泳,不论如何讲解,都不如让其下水实操。
当然不是任何的体验都能激起有效的体验场,而是能够让对方能够敞开心扉、能够寻找到内心的磁石点,才能真正达到体验的效果。
读万卷书不如行万里路,即是体验至上。
人与人的互动,不是道理影响,而是体验。我们经常说同学与战友是最铁的两种关系,这是因为这两者是没有利益、最为坦诚的相互体验。
管理中,体验场对一个人的影响远大于简单的理论培训。比如给一个人讲解如何游泳,不论如何讲解,都不如让其下水实操。
当然不是任何的体验都能激起有效的体验场,而是能够让对方能够敞开心扉、能够寻找到内心的磁石点,才能真正达到体验的效果。
读万卷书不如行万里路,即是体验至上。