文/洪生鹏
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每每有新人入职时，人事妹子就会跟他说，“以后公司就是你家了，不用太拘束，欢迎加入这个大家庭，激情工作。”
激情工作没错，可公司真的是你的家吗？可当你迟到时，亦或是做错事时，耳边就会回荡，你以为公司是你的家吗？想晚点来就晚点来。
这我想起读书那会儿听余思维博士的讲座时，有一句话印象非常深刻，“我爱你，但你不要当真。”
有的人，真的是把公司当家了，喜欢在公司畅所欲言。每个人都有言论自由，可一旦进入职场，你需要明白，职场并非一个畅所欲言的地方。或许你入职第一天，人事部的妹子会告诉你公司很开放，但很多时候，例如开例会时，领导也会常说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求，考虑你们所提的建议”
如果你在职场听到类似这样的话，建议你不要当真。这可能是一个陷阱，如果当真，等你真的畅所欲言之后，你的处境会变得很被动。提建议可以，但建议提的建议不要与现状太遥远，不要指责公司哪里的不好。
你要是指出公司这不好，那也不好，这需要改善，那也需要改善。你又不是一把手，一下子指出这么多，叫人如何接受。再说公司也不能真真切切考虑到每个员工的切身利益。人微言轻你应该懂。
公司的制度，并非一朝一夕就能完善，改善需要成本，企业最重要的是保证能获取利润，至于公司的文化，相对利润倒是其次，除非外界影响公司的声誉。
企业文化制度，就算意见合理，一般来说也得上级跟老总们反馈，除非是比较致命的，比较致命的你能发现吗？花这么多人力物力来处理这个值得吗？
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看到同事升职加薪了，而你没有，“这不公平”。职场上，有些事情本来就没公平可言，与其牢骚与抱怨。不如积极主动面对。
发牢骚可以，但要注意适度
美国密歇根大学社会研究院提出凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。称作牢骚效应。
牢骚是改变不合理现状的催化剂。牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。在公司，请不要参与同事间的牢骚大会，可能会对管理层与员工之间的关系造成伤害。不要因为一时的不满就跟着发牢骚，如果别人把的牢骚扩大，你的领导认为你是在扰乱军心。
职场是一个是非之地，“祸从口出”用在这里一点都不过分，那些不该说的话如果从你嘴里口无遮挡的说出来了，相信你会很被动。所以，办公室里的牢骚活动建议你还是不要参加的好。
那些该说，那些不该说。注意分场合，有的人特别怕领导，除非迫不得已，要不自己不会主动找领导聊天，对于每周例会，汇报工作能简单就简单，能两句搞定就不会多说一句，生病请假能用邮件或是短信，也不会口头跟上级领导只会一声。如果可以口头也只会一声比较好，或是打个电话。
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关于上家公司的事不宜讨论过多，当你批评以前领导时，现在的领导会如何想？他可能会想，如何你不再为我服务时，会不会也会这样说我？请不要讲以前工作过的公司的坏话。这样做会显得你不忠诚，老板会怀疑几年后你将同样散步他公司的坏话。
如果你真要把公司当作自己的家，畅所欲言，那么请把你的工作前做好，做到位。牢记公司请我们来是解决问题而不是制造问题，让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
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我是洪生鹏,
热衷旅行、写作，目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。
希望今天的文章对你有帮助。
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