一.系统的功能和模块根据公司人力资源管理的应用实际设置。
目前我们应用的模块有，人员信息管理模块绩效管理模块，薪酬福利模块，培训开发模块，时间管理模块，专业人才模块，劳动合同管理模块，问卷调查模块等。
二.在系统中，可以根据工作需要进行基本设置和系统的基本配置。
如，在时间管理模块，可以自行设置休假类别，休假规则计算方式等。在薪酬管理模块，可以自行设置薪酬项目类别等。
三.系统除了具备基本的查询，计算，统计等功能外，还可以与员工自助系统联动。员工个人可以通过自助系统查询本人的基本信息，休假情况，薪酬发放明细，社保缴纳情况等。
四.人力资源系统的应用可以很好的释放人力资源部的基础管理工作，提高工作效率
