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又到求职黄金季“金三银四”，越来越多朋友向我咨询求职，但今天不分享攻略，只想给你打开眼界，因为我亲身经历过眼界限制了想象力。

马云说：员工离职无非两个原因，一是钱少了，二是心委屈了。我也一直以为这两个原因，在任何公司都存在，难怪大家都说：要么忍，要么滚！

直到后来好友R加入了Apple，刷新了我的职场观，原来竟然真的有钱多、领导又好的公司。

福利待遇篇：

当好友R告诉我，他的同事C，7年前加入Apple，入职公司就配50万股票，我当时听得一愣一愣的，可是同事C还告诉他，每年都会配这样大额的股票，加上不菲的工资，一下子脱贫致富啦。据我观察，R最近买水果确实都不看价格了，哈哈。

除了大额的股票，其他隐形福利也超乎想象。前阵子R去米国总部出差，同事们都是商务舱，座椅可以打开到180度，方便躺着休息，让12个小时的旅途，没有那么辛苦；空姐一对一的服务，会贴心地问你要葡萄酒红酒还是白啤……

出差住酒店，公司给的报销标准，也是可以轻松入住万豪，希尔顿等五星级起的酒店。

除了这些，竟然还有想不到的小贴心。前阵子，我们一起去总统眼镜店，我说让服务员给你推荐下合适的款，他低声的说：“不要自讨没趣”，因为他发现服务员给我推荐的镜架都是三千多，而他只想配一千多的眼镜。后我花了四千多配眼镜，而他也花了两千多，可是他自己只出一两百块，因为公司可以报销两千，这福利，让我的小心脏受到一万点暴击；还有每年公司报销几千健身费，牙齿费，反正只有你想不到……

除了Apple福利极好， Google每月给员工发3股股票，价值2万左右，员工不幸离世，公司连续十年给家属发工资，公司负担子女教育和家人医疗，其他请自行补脑，亚马逊也很同样级别，都很不错。

领导篇：

R刚加入公司第三天，老板J就约他面谈，考察他这两天学习效果如何，结果他对一堆复杂的流程资料只是有所了解，但对于具体每个环节的参数，记得并不熟练，J说：“我当时只花了半天时间，就记下了所有的流程和细节参数；你的同事H，只花了两天时间。至于高层老板的记忆力和注重细节更是惊人，跟他们讨论工作时，必须事无巨细，脱口而出，而不是我再回去看看。”

在这样高要求的锻炼下，R很快就对工作得心应手，在入职两个月的时候，和老板一起搞定一项重大危机，他被提前转正，连猎头都惊讶的说：“合作这么久，第一次见这么快的。”

但是最终结果，并不是特别满意，因为他的演讲呈现能力，还待进一步提升。为啥他的演讲能力有待提升，内容说清楚不就好了吗？因为他的老板，跟员工做沟通技巧培训时，那水平就跟大腕主持人一样，后来才知道为啥那么厉害，原来他也是不断打磨自己演讲能力，甚至请私教，一步步变成大咖。这位老板，最近也升职任几个大部门的老板，年薪我都不敢想象。

同事篇&个人成长篇：

那天R跟我说他在游泳，我很诧异，你的这个时候，不是睡觉时间吗？原来他的同事，每天早起跑步或游泳，坚持健身，他也被感染了，也确实因为工作本身辛苦，好身体是第一位的；R还会坚持听英语磨耳朵，也把我惊讶到了，他以前也只是偶尔学英语，原来因为工作会议上经常会碰到英语的小挑战，只有天天坚持磨耳朵，才能持续提升自己，他的同事都是下班路上坚持听BBC；R的同事们，虽然工作很忙，但是一回酒店，有空的话，还是会广泛阅读群书，提升沟通能力，情商等；R的同事们，不仅工作赚钱多，房产投资，股票投资都是高手。

在这样一个氛围里，他总觉得自己还有很多地方，值得提升，或者有空就要好好休息或陪伴家人，不会有心思去玩游戏，或者泡妞。近朱者赤，近墨者黑，说的就是这个道理。

分享了这么多，其实是想告诉你，现在开始好好打磨自己，按高标准要求自己，以后换工作定目标时，可以定高一些。眼界会在战略层面决定你可能达到的高度。想得到，才可能做得到。

孔子教导学生：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。

一个人制定了高目标，最后仍有可能只达到中等目标，而如果制定了一个中等目标，最后有可能只能达到低等目标，如果一开始就制定的是低目标，那恐怕是一无所得了。这句话告诉我们，不论是治学目标、还是人生规划，一定要志存高远，并为之努力奋斗，才有可能登峰造极。

至于怎样才能加入这些顶级优秀的公司，据我接触的很多在Apple，Google，亚马逊工作的朋友经验：第一，英语很好，这是门槛。你可以通过雅思考到7分的标准，来逼自己；第二,专业能力强。一方面在工作中，提升自己的能力，另一方面通过考专业证书提升自己；第三，面试一定要好好准备。我跟R做面试模拟练习，都练了几十遍。后来，他的老板说，你的面试是用心准备过的。

最后，有人会说，这样的工作虽然钱多但是很辛苦啊。借用投行退下来朋友的话：离开投行，发现其他地方，除了钱少了很多，工作一样起早贪黑，一样辛苦，甚至更闹心。