人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。
择优选拔使用人才。坚持把功夫用在日常，加强对乡镇领导班子现状分析研判和系统谋划，注重配好“一把手”这个关键少数，充分发挥带动和示范作用，注重博专互补，改善专业结构，坚持“以专业选人、选专业的人”。注重梯次配备，优化年龄结构，不断提高各层级年轻干部供给质量。注重统筹交流，提升经历结构，坚持重实干、重实践、重实绩的鲜明导向，盘好用活干部资源，加大交流力度，以点带面完善经验能力互补、性格气质相容的班子结构。强化服务保障，为领导班子做好“保姆式”服务，定期进行“体检”，促进班子整体功能提升。
积极引进培养人才。依托山东援疆和自治区厅局驻村等优势资源，常态落实双向交流任职挂职制度，持续拓宽南疆基层干部眼界和视野，全面提升南疆基层干部综合素质，打造堪当新时代重任的“三强”干部。在落实好外出交流挂职制度的同时，强化外部人才引进，按照优先沿海地区、重点援疆省市的策略，立足自身人才制约现状，积极与上级组织部门对接，帮助制定人才招引计划，加快补齐人才短板，发挥引援人才带来的最大效能，切实帮带提升本地干部解决问题处理问题的能力。
精准用好用活人才。创新人才认定标准，破除唯资历、唯论文，淡化相关含金量较低社会奖励的权重，将处理问题、解决问题的能力作为考核重点方向，精准识别谁能创造价值、谁在创造价值。建立人才信任和激励机制，真心对待身边人才，扬长避短，用其所长，大胆使用，把人才用到合适岗位上、用到重大任务中，充分施展才能、发挥各自优长，切实有效激发人才的积极性和智慧潜能。搭建“想干事、能干事、干成事”的平台，打通人才成长通道，营造良好工作学习氛围，形成识才爱才敬才用才的氛围和人才引领、创新驱动的良好局面。
