事情缘由是@左耳朵耗子 关于建设团队的一条微博？
在一个已经习惯KPI的文化下，怎么让员工不变成劳工呢？你看，我就给我团队设置了不加班的KPI，凡是8点不下班的，绩效统统不达标，如果你晚上还想干点啥，那就去储备技能，比如1-2项工作当中用不到的技术，或是学习英文，且得设成自己的KPI。结果呢？没多长时间，我的团队就不归我管了。

知乎上我是匿名的，自己再来简书上发下

耗子12年中下旬从亚马逊离职，微博提到可以接触新的公司，但是不让猎头推荐（我当时接触耗子，说让我来推荐他去淘宝，被拒绝了），一两个月后入职阿里，我查了下内部系统，是p9职级。然后开始以下的心路历程。。。。

杭州北京两地跑，又不习惯在杭州呆－》察觉跟公司里的人眼界不同，不是一路人－》一些言论直接抨击到队友－》股票套现一半－》忍受不了阿里kpi和部分价值观－》要离职走人？

到现在公开在微博上说阿里kpi的事，一是积怨已久，二是准备好离开了

关于阿里kpi的事，转一篇文章

蔡学镛:KPI心理学

阿里巴巴团体大部分的员工，每季或每半年都要接受一次的KPI考核，看看他绩效如何。关于用KPI来打考核，很多员工实在都有一些负面的看法，而治理层也知道采用KPI有时候会有负面效果，但是没有更好的方法之前，我们还是仰赖KPI。

我已经到阿里巴巴的支付宝上班一年多了，对于KPI，我有四阶段的心理变化，值得描述一下。

刚进公司时，我对KPI的重视程度是70%。大多数的时间，我做的事都是KPI设定的任务，有些事情，固然不是KPI关注的任务，但只要对公司有利，我依然会往做。这是第一阶段。

后来，我对KPI的重视程度降低到30%。大多数的时间，我做的事都是对公司有益处的事，至于是不是KPI的重点我就比较不在乎了。这是第二阶段。这是对公司最好的阶段。

接著，我发现做正确的事会导致自己的KPI不好，无法升迁，于是我开始变成100% KPI导向。只要不是KPI的内容，我就不愿意做。这是第三阶段。公司把一个员工逼到这个阶段，是很可悲的，对公司也是一个伤害。

第三个阶段不会持续太久，会立即变成第四个阶段：对KPI重视程度为0%。这表示对于自己在这家公司的前途已经不在乎，预备开始找工作了。我现在正在第四阶段，至于会不会有第五阶段，我就不知道了。

70% -> 30% -> 100% -> 0%，你在哪一个阶段呢？或者，你有不一样的折线图呢？

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一直以来，似乎很少见一些人在 Blog 上谈论自己公司的事情，而且还有一些人总结了一些所谓的“Blog 职业道德”，其中就有不在Blog上抱怨公司，当然很多人也是顾虑到IT圈子很小，说不定骂了自己公司以后就找不到工作了。蔡學鏞这篇文章是我见过的唯逐一篇点名批评阿里巴巴KPI文化的文章，真是说到我心坎里往了。当然，很多人会说哪个至公司不是这样呢？换一家公司说不定还不如阿里呢！这种狡辩完全回避了题目本身——别人比你题目大无法掩盖你有题目的事实。

有时候我真的很希望，公司应该很喜欢那种有回属感和荣誉感、做事情为公司着想的员工，这样的员工实在可以给公司带来最大价值的。很多人刚进职的时候确实谨遵教导，把公司当成是自己的，但是过了一段时间这些人会发现，实在公司不稀罕你的回属感，不在乎你是不是有热情，公司只在乎你的KPI有没有完成，假如你工作卖力但是不会表现自己KPI里不会给自己评价的话，那么你还是得不到相应的奖励——除非你碰到一个愿意给你加分的好领导。在阿里巴巴这样的至公司，假如你不会表现不懂得适当提醒领导你的贡献的话，那么你出头的机会就会很少。

好吧，我承认，公司规模大了职员多了之后，肯定会有这样的题目，不使用KPI治理可能效果更差。那么这个题目怎么解决呢？我不知道，留给那些学治理的往解决吧。对于我自己来说，有一个很简单方便的解决方案，那就是滚蛋。离开至公司的感觉好多了，前所未有的好，那些还在犹豫的也不要犹豫了，赶紧滚蛋吧。

有件事情给我印象特别深刻，有一次产品经理提出了一个新的需求，但是当时系统本身的性能已经出现了题目，已经到了非优化不可的地步，所以新需求可能需要延迟开发，当时那个产品经理根本不询问技术细节和难度，也不管具体情况，只是说：“别的我不管，这个需求是我的KPI，我只关心在XX号之前这个需求能不能上线”，当时我就震动了，这是什么想法？！另外，根据我的观察，似乎大家都是在做自己不愿意做的事情，技术职员向产品经理抱怨说这个项目没用任何亮点为什么要做，然后产品经理说“没办法，我也不想做，但是KPI……”。还有一点，KPI考评的时候需要自己给自己打高分，打了高分还要举失事例来说明自己的贡献，这样一来很多不愿意自诩的人就很吃亏，久而久之，那些不愿意自诩但是工作勤恳的人就会觉得自己很吃亏，然后工作就开始不认真但是在写KPI的时候开始研究怎么写会得分比较高。

很多人可能会说：既然至公司那么烂，为啥还有那么多人呆在里面呢？ 由于至公司比较稳定，不会轻易倒闭，待遇也还可以，假如你想要稳定的话，那还是在至公司呆着吧，然后享受KPI。另外，大部分项目都不是那么重要，所以拖几天都无所谓，工作相对来说就比较清闲，就可以有很多时间做自己的事情，什么是自己的事情呢？比如淘宝上开店啦，接个私活啦……（请自行发挥想象力） 我发现很多在至公司呆得挺安心的家伙基本上外面都有自己的“事业”，反正在公司上班也不耽误自己的事业，何必拒尽这份额外的工资呢？