你经常是怎样解决问题的呢？呵，这个问题我还真没仔细去想，我呢遇到问题经常是先想一下，看看问题出在哪里，想好解决方案然后马上行动了，难道还有别的妙招吗？
是的，今天跟着剽悍晨读分享的有关《习惯力》的三个观点，让我耳目一新。
首先，是在解决问题的过程中经常会出现1、2、3、7错误，那么什么是1、2、3、7错误呢？就是前面我的解决问题的方法（你是这样的吗？），即按照1评估，2找出问题，3、制定方案，接下来就7、执行的步骤，这样就漏掉了4、5、6三个步奏（好想知道是什么），这三个步骤分别是说服上司、说服同级、说服下属。如果你直接跳过了这三步，就直接去实施方案，其实是把自己封闭起来了，那还怎么确保别人理解你的想法，配合你的行动呢？所以在解决问题前，你得先说服执行过程中可能涉及到的人，那么接下来落实方案的时候才能更加的顺利，看来“人”才是开始执行的关键步奏。
第二点要说的是人际交往过程中的反馈。几个例子，很多公司都建立了客户对产品的反馈渠道，检测产品质量，怎样更好的满足客户需求。但在日常生活中，我们却很少征求身边人对我们的意见，是的，提到这个问题，总是让我羞于问出口，是害怕听到答案，还是在以逃避的形式掩盖问题的存在呢？嗯呢，不去直面就“没有问题”，有个词叫“积重难返”如果想做个鸵鸟把头埋进沙子里，假装问题不存在，那么，等到需要面对的时候，问题已经很大了，所以，今天开始不妨去试试收集一下你最爱的人对你的反馈吧。以此开始学习在和人的相处过程中，收集人际反馈。
第三点就是并不存在完美的行为模式，不要在追求的过程中束缚了你，举个例子，你是否要具备一个领域内的所有成功特质，才能成为该领域的优秀者呢？No,你只要具备几项就可以了，专注于几项做到极致，完美不是一种真实存在的状态，更像是一个极限，在追求尽善尽美的过程就是不断逼近这个仅限（喜欢这句话）。我们要做到就是不断的去完善。
以上不知道对你有没有一点启发，好了，愿你拥有美好的每一天。
