【书        名】《混乱》

【思维导图】

【作       者】

蒂姆·哈福德，经济学家出身，后来专职写作，成了《金融时报》的专栏作家。十多年前，蒂姆·哈福德写过一本经济学科普书《卧底经济学》，这本书畅销百万册，在中国影响也很大。

【主题价值】

本书颠覆了我们对生活方式的认知。《混乱》用科学研究结果告诉我们，不那么循规蹈矩，学会拥抱混乱，甚至主动去制造混乱，更能激发出创造力，当你不去努力计划成功的时候，你可能离成功更近。这本书还有一个副标题叫“改变我们生活的无序力量”

【核心内容】

具体来说，这本书讲的主要是下面这三件事：

第一，做事不仅需要专注力、意志力和刻意练习，更需要灵感和运气，而灵感和运气通常来源于任意的震动。通过主动制造混乱的办法，可以增加任意震动发生的次数，提高工作的创造力；

比如谈到专注力，我们都知道，人脑不适合同时开展多个任务，每次应该只做一件事，而且必须排除一切不必要的干扰，桌子上要收拾干净；

比如谈到自控力，我们都知道，能管住自己，该做什么事的时候就能去做什么事，这个能力比智商更有用，等等。

——这些方法都有点机械化的特征，似乎比较适合做“学习”和“执行任务”之类的事情。那些大师级的艺术家和科学家，乃至任何领域的决策者，在以上这些功夫之外，肯定还有一点别的东西。

比如说，禅宗讲做事要学会“顿悟”，爱迪生说天才就是99%的汗水加1%的“灵感”，但这句话还有后半句，1%的灵感往往比汗水更重要。这些伟大的人好像更强调勤学苦练之外的“别的东西”，听上去很神秘。

我们做工作，首先要选一个工作方向，然后按照这个方向把事做出来。做事的过程就需要专注力、意志力、刻意练习的“笨功夫”，但是之前的选方向，更多要靠运气和灵感。

所谓的分心，其实恰恰有利于集中注意力，因为分心你才能注意到新的东西，而新的东西可能是最刺激的，你自然就会注意它。

在《混乱》这本书里，哈福德还总结了一套“多项目工作法”，这套工作法能帮助大家更好地分心，提高创造性。这个多项目工作法其实很简单，就是说你同时进行好几个不同的项目，比如说几个科研项目、几个写作项目，甚至同时开始几项家务。

哈福德说，这个做法有四个好处：

 第一，不同项目可以互相配合，互相激发灵感；

第二，每次转换项目，等于是换脑子，这会给大脑一种新鲜感，更容易集中注意力；

第三，做一个项目的同时，你的潜意识可能还在关注另一个项目，这样特别容易出现灵感火花；

第四，一个项目实在做不下去可以暂时搁置，还有别的项目可做。

——原来做事不仅需要专注力、意志力和刻意练习，还需要灵感和运气，为了制造灵感和运气，我们甚至需要主动制造混乱，增加任意震动发生的次数，来提高工作的创造力。

第二，所有团队都在追求凝聚力，但凝聚力有时候带不来工作能力的提升，甚至会损害团队的工作能力。充满多样性的团队，尽管工作起来不舒服，但工作效果可能更好；

创造性工作需要更多的不确定性，尤其是罗胖经常把“拥抱不确定性，关注增量”挂在嘴边。

把人组织在一起工作，其实有两种类型的队伍。

第一种队伍讲团结，就好像奥运会比赛中的皮划艇运动队一样。这种队伍比较适合那些目标明确，工作方法也明确的工作，所有人都知道应该做什么和怎么做，你只要去做就是了。对这种工作来说，齐心合力当然是最好的。 

但还有第二种队伍不讲团结，讲多样性，就如同数学家之间互相合作。这种队伍适合没有固定套路、要求集思广益、讲究创造性的工作，对他们来说，一个外来的新鲜思想更可贵，人们想要的是灵感刺激。

——所以，很显然，在有些类型的工作中，团队凝聚力不仅不能增强工作能力，还会损害工作能力。那些需要经常做复杂决策的团队，就是需要点混乱、需要点争吵，才能把工作做好。

第三，现代社会要求我们更整洁、更井井有条，但其实混乱才能带来更高的生活效率。而且追求混乱不仅是一种更高效的工作方法，也代表了拥抱自由独立、拒绝循规蹈矩的人性。

假设现在有两个年轻人，一个叫小明，一个叫小强。这回他们不是什么大人物，就是你我身边的普通人，他们的做事风格很不一样：

1. 小明的办公桌非常整洁，各种文件分门别类归放整齐，连电子邮件都整理到各个目录标签下；小强的桌面堆着一摞摞的文件，从来不分类，也从不整理电子邮件。

2. 小明有个非常好的日程表系统，上面除了每天的日程，还有自己指定的详细工作和学习计划；小强的日程表上只有日程提醒。

现在问题是，第一，你认为谁的效率更高？第二，你想当小明还是小强？

——哈福德在书中列举了多个研究，答案非常明确：你应该做小强。做小强，你不但更省力，更省心，而且效率更高，生活更好，你更容易找到合适的女朋友。

这与其说是工作方法，不如说这是在说人性。

整洁的背后是循规蹈矩，是把人机械化。

混乱的背后是自由独立，是让人更像人。

作为一个人，我们身处在这个充满机械化、标准化、规则化的现代世界之中，你对自己的生活方式，有一个什么样的选择，其实决定了你是个什么人。而《混乱》这本书就是告诉我们，到底该怎么在这个充满规矩和套路的现代世界生存。

【记忆输出】

第一，做事不仅需要专注力、意志力和刻意练习，还需要灵感和运气，而灵感和运气通常来源于任意的震动。所以我们可以主动制造混乱，增加任意震动发生的次数，来提高工作的创造力；

第二，所有团队都在追求凝聚力，但凝聚力有时候带不来工作能力的提升，甚至会损害团队的工作能力。充满多样性的团队，尽管工作起来不舒服，但工作效果可能更好；

第三，现代社会要求我们更整洁，但其实混乱才能带来更高的生活效率。追求混乱不仅是一种工作方法，也代表了拥抱自由独立、拒绝循规蹈矩的人性。

《混乱》这本书给我们的最大启发就是，它给了我们一个解决问题的新思路，有的问题是确定的、按部就班的，你应该靠专注力、意志力、重复练习来解决，但生活不是铁板一块，总有很多时候，我们要面对一些不那么常规、没法按部就班的问题，这就需要另一套解决问题的思路，这时候也许制造一些混乱，反而能帮我们成为一个更自由更独立的人。