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在现在职场中，竞争十分激烈，基本上每个职场人士都是奔着升职加薪这个目标去的。但是千军万马过独木桥，想要升到更高的职位，拿更高的薪水，就必须表现出更加出色的能力。我们观察可以发现绝大多数的领导者基本上其全局观，大局观都比较突出，观察事物，解决问题的能力都相当强。这些能力按道理我们应该都能够学会的，但是在日常生活工作中能够运用自如的还是极少数。到底怎样才能够锻炼出来呢？
深圳尔雅CEO，YouCore创始人王世民在这本《思维力：高效的系统思维》里面就对这类问题给出了解答，提出了要增强我们自身的思维力，并进而提出了系统思维的概念。作者在提出系统思维这个概念的时候，采用的是循序渐进符合我们认知的过程。例如开篇作者在提出系统思维之前首先就列举了我们职场中常见的一些思维力出现问题的场景，通过这些场景案例然后总结得出之所以会出现这样的情况，就是因为思维里表现低下的原因。然后引出了以‘框架’为特色的系统思维概念。
究竟‘框架式’的系统思维和我们平常常常谈论的发散思维等有什么联系呢？这可能使读者在看到这里会产生的疑问，为了方便大家进一步理解。作者直接将系统思维与发散思维，收敛思维，水平思维以及结构化思维等进行了对比分析，从而使我们对系统思维有了更加深入地认识。
在引出了系统思维的概念之后，作者就开始讨论起了系统思维的优点了，不过就此值得说明的是作者在谈论系统思维的价值的时候，并不是简单的从理论出发来进行阐述，而是直接通过我们身边熟悉的案例来进行实战分析，这样就使得系统理论的实践性进一步加强，使得我们比较容易上手实践。
在清楚了系统思维的优势之后，作者这时才开始介绍如何培养这种‘框架式’的思维模式。没错，既然是‘框架式’，那么图表肯定就必不可少了。但是如何将一个问题比较全面的反映到一张图表上，这就需要向作者学习了，作者在这里引入了一种思维导图。通过作者的分析问题的方法，我们可以很容易的将一个问题可能的原因和解决办法从粗到细，从总到分，由表及里的全面挖掘出来。
可以说，的三大部分十个章节的篇幅里面，我们可以学到比较系统的分析问题的方法，可以初步培养自己的系统思维的能力。本书在章节安排上面是比较科学合理的，每一章节最后都适时地对本章内容进行了精炼而形象的总结，这样有利于读者快速进行回顾。 对于职场人士而言，本书是一本不错的效率训练手册。建议大家有时间都看一看。
