经历并不一定是经验
作为职场新人，很容易犯的一个问题是将经历看做为经验，而不加区分的将其代入新环境中。
因为一直以来我们都坚信的是一定要去丰富自己的人生的经历，而太多的案例也告诉我们，丰富的经历将会是你的一笔无形财富，让你做起任何事情都会有那么一丝的得心应手！这种由经历所带来的红利，已经深深的烙在了我们的心田中！以至于我们认为经历就是经验，但其实经验只是经历的一部分经过转化后的产物！
例如你的工作经验，学习方法、效率，工具的使用技能等等，这些都是你一系列的经历中所转化出来的形式，而这也只是其中的一部分，因为这些经历过程中还有一部分是不需要转化的，比如行为习惯(那种对环境的适应力)。如果不能很好的去界定和区分，这些也会在新的环境中的无形的被你带入进去！
因此在你每一次的经历过程中你都应该去思考和区分哪些是经验，哪些只是纯粹的经历，当你踏入一个新的环境当中的时候，你应该带入哪些？
图片发自简书App
培养这种区分意识
这些对于职场的老司机们，可能不是什么问题，但是对于职场新人来说，这个就影响大了，因为大多数新人并不清楚这点！
笔者我就是一个深深的受害者，在这个问题上就栽了一个大跟头！之前我面试过一家公司，初试和复试都很顺利的通过了，最后在进一步的了解沟通中由于没有进行区分的将经验和一些纯粹的经历也代入进去了，结果一份工作机会就没了！这点也是我私下问部门主管才知道的。今天分享出来就是想更多的职场新人不要犯和我一样的错误！
所以，在你进入一个新环境中的时候，切记不要将你以前的一些不需要转化的经历误当经验代入进去，不然你会如笔者我一样栽跟头，而还不知道原因所在！同时在你每一次的经历过程中都时时刻刻去注意这个问题，输出经过转化的经历，对你的职场生涯才会更有帮助！
