做更好的自己，乃是为了自己。
《高效能人士的七个习惯》这本书昨天分享了前三个习惯，今天我来分享余下的四个。
双赢思维，双赢，在我看来就像参加小灶班后的找同桌，分成小组，一起学习，一起成长，一起良性竞争，到社群活动结束，我们的实力者噌噌噌的往上涨，而不是为了争个胜负非要弄个你死我活。
知彼解己，和一个人聊天，总先得弄清楚别人的目的，也就是倾听，然后有技巧性的问问题，了解对方的需求后，才能够判断自己该说些什么内容。
统合综效，也就是沟通的三个层次，第一层较低层次的沟通是双方各执己见，互不相让，结果不仅沟通无果，还有可能让生敌意。
第二层是一种彼此尊重的方式，你有你的立场，我有我的立场，不能开诚布公，但或许可以退让一小步。
第三层是互通有无，你的想法怎样，我的想法怎样，我们能否在这个想法的基础之上找到更好的办法？
不断更新，李笑来老师说，人需要升级，就像电脑一样，每隔一段时间就得升一次级，要不就要落后，而人也是一样的，若是不更新，那就会停止不前，跟不上节奏。
前些时候在刘墉老师的书里看到一个故事，说的是一辈子只做一件事的老人，他修复了很多珍贵的典籍，但是很可惜他却不识字。倘若那位老人在修复的过程中，能够花些时间认真学识，不知会饱读多少名人大家的典籍，生命又不会发生别的可能？
所以，不断的提升自我，完善自我，让自己的潜能发挥得更好，将离自己的目标越来越近。
