最近大家都在讨论刘强东的“性侵事件”，姑且不论真假，但是从这个事情中看出了京东的巨大隐患。对于国人来说，京东是一家非常熟悉的公司，而刘强东是这家公司的灵魂所在。但问题是除了刘强东以外，似乎没有什么人能够代表京东了。这个问题已经呼之欲出了：那就是京东的接班人问题。试想：刘强东一旦出了什么事情，京东能不能正常运作，还是一个未知数。对于这么大体量的公司来说，没有好的接班人就是巨大的隐患。同时我们也能看到马云在教师节宣布退休的消息，张勇即将在明年正式接任马云的位置。必须要承认，马云在这一点上做得非常好。
京东没有接班人？
大家都知道，刘强东是京东的创始人和CEO。除此之外，刘强东还是京东的形象代言人。在前几年的很多京东的广告和宣传当中，都能看到刘强东的身影。创始人和公司强绑定固然是好，但是太过紧密也未必是好事。我们会发现：除了刘强东，你都无法想起京东的其他高管。这说明什么问题？京东没有接班人。一般来说，大企业都会有一个接班人，就是为了老大不在的时候，公司还能够正常运转。但是根据京东的内部规定，刘强东不在的时候，京东甚至都不能正常召开董事会。并且，刘强东似乎从未指定任何人，可以在他不在的时候来履行CEO的职责。对于像京东这么大一个上市公司，没有接班人是非常危险的。
阿里和腾讯的接班人机制
反观阿里和腾讯，在接班人方面就做得很好，特别是阿里。马云早就开始从公司高管中寻找接班人，自己也早早的从CEO的位置上退下来。经过多年的考察，马云最终选定了张勇作为接班人。并且，在今年的教师节，马云宣布将会在明年正式退休，并且会把董事局主席的位置将给张勇。这样一来，阿里的权力过渡就非常平稳。必须要承认，马云是一个管理高手。不管马云在不在公司，阿里巴巴都能够正常运营。
再看一下腾讯，我们同样能发现这种接班人制度。早在腾讯上市的时候，腾讯的创始团队说服刘炽平加入到公司。从此以后，刘炽平发挥自己在资本和战略布局方面的优势，帮助腾讯取得一个又一个的胜利。刚开始大家都在想，刘炽平会不会是马化腾的接班人。后来，大家发现不太可能。毕竟，刘炽平是马化腾的搭档。一般来说，公司的接班人都是从相对年轻的高管中选择出来的。并且，在最近几年，腾讯游戏的总裁任宇昕变成了公司的首席运营官，还接管了多个事业群。这样一来，明眼人都能看出来，任宇昕是作为公司的接班人来培养。在腾讯内部来看，任宇昕在执掌腾讯游戏期间，帮助腾讯成为全球最大的游戏公司，立下赫赫战功，可谓是实至名归！
