年后又是一波求职季。对于有经验的小伙伴来说，金三银四跳槽季；对于毕业生，春招是职场的最后救命稻草...

越来越多的公司喜欢用所谓科学的方式——职业测评，来协助自己做人才筛选，尤其是面对海量的职场新人。而大多数的职场新人，在面对求职的公司给出的职业测评，参加前一脸蒙逼，参加时一脸蒙逼，参加完还是一脸蒙逼，面对被秒拒也是一脸蒙逼：“WTF，为啥拒我？”

市面上五花八门的测评工具，哪一个更靠谱 ?

职场新人拿到企业测评至少要知道是个啥？

求职前进行自我了解要从哪个入手？还是要全部测一次？

企业HR应该拿哪个来测更符合企业的需求？

其实，你只需要问自己以下5个问题，你更关心哪个，那就从那开始吧。

“你喜欢做什么”，也就是你对职业的兴趣。

人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的。预知自己的人格特征，有助于选择适合于个人发展的职业。

来一次简单的人格自评，从而更加清楚自己的人格特征，看看自己更适合从事哪方面的工作。

对应测评工具：霍兰德SDS职业兴趣测试

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

霍兰德职业兴趣SDS测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。

“你要什么”，也就是你在职业发展中更看重哪方面的收获。

要回答“你要什么”这个问题，有一定工作年限的会比职场新人更清晰。

职场新人在已经工作若干年，获得工作经验后，就能选定自己稳定的长期贡献区。但如果你还没有踏进社会或正式从事职业，对自己的认识不够清晰，那么仅仅通过测评工具，可能无法帮你完全确定你的价值观类型，反而会出现测验结果与自我感觉不符的情况，甚至是相背的情况。

在职业生涯的探索过程中，不同的人生阶段，应采用不同的职业匹配理论，进行职业定位与发展。

对应测评工具：职业锚（职业价值观）测试

职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚倾向没有好坏，请根据第一感觉，不假思索迅速答题。

如果你已具有一定工作经验（5年以上工作经验）以及管理者，通过使用价值观与职业匹配的理论，可以帮助自己进一步明确职业生涯的方向，并在已经一定程度已实现财务自由的基础上，能够在未来的职场上为自己的理想、信念与世界观去打拼。

“你擅长什么”，职业能力测评，考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力等

这也就是在校园招聘、事业单位招聘、国企单位招聘中，常常用到的“综合能力测试”或“行政能力测试”，一般在中大型企业的校园招聘中，用作为人才筛选的笔试环节。

如果仔细对比研究，公共基础知识、综合能力测试、行政能力测试三者还是有区别的：

1，公共基础知识，多为政治、经济、法律、公文、人文知识等方面的内容，以记忆性的知识为主；

2，行政职业能力测验，是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。是国家公务员考试公共笔试的一门。主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。行政能力测验一般以单项选择题的题型形式出现，公共基础知识就不一定了。

3，综合能力测试，考试内容分两类：

- 行政能力测试方向：与行测不同的是增加了写作内容。其他考试题型上会稍有变化。

- 综合写作方向：与申论不同，考试内容可包括案例分析、大作文、公文改错等。

“你是怎样的一个人”——职业性格测评，考察个人与职业相关的个性特点

～ “我性格内向/外向，适合什么工作？”

～“哪些职业正好匹配我的性格？”

～“以我的个性从事什么行业好？”

～“我性格中的优势和劣势是什么？”

～“我是不是该继续现在从事的职业？”

不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？

对应测评工具：MBTI、16PF

1、MBTI，帮助您看到自身的力量和特有的才干，使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在的发展前景；也可以使您更深刻地了解和欣赏与您类型不同的人。

通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如：

～到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业（或从事此类职业更容易激发其天然优势），而不是从事销售或客服。

～到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...

2、16PF，测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。例如：

因素C低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A，孤独或乐群；

～因素E，谦逊或好强；

～因素F，严肃或轻松

职业发展评估测评 —— 主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等，让你了解并看出请自己的生涯发展

这份报告，负责任地说，是需要由专业的职业规划导师，综合以上4大类的测评情况，再与进行你的职业发展访谈后，整理得出的。主要从自我认知、职业认知、职业决策和生涯设计4大方向入手，这个过程相对复杂而且需要了解的内容会更多更全面。至于报告所发挥的作用，并非目前马上能见效的，更多是帮你剖析自我，并且打开你的发展思路。

如果一个机构或者平台，只是给你一个测评卷子，然后说会得出职业发展评估报告，千万别相信！就像你想去做全身健康管理咨询，结果医生只是让你到那边去量个身高，然后就给你一份所谓的健康管理报告，你会采纳吗？

​总结：

所有的职业测试和评估，无非就是为了让自己对过去、现在有更清晰的了解，然后结合内外部环境，对未来做出一定的判断。

受知识趋向的影响，人往往会从自己过往的经验和知识中去观察和判断这个世界。

所以，以上种种的测评报告和评估结果，对未来的生涯规划只能是辅助自己去判断和了解，更重要的是自己在这个过程中的思考、成长和发展的定位。