过了几天，分公司行政通知小牛你们的实习地方安排好了，可以去实习，安排下自己的时间就可以去了。问了一圈后只有小牛和阿松能抽出时间去，其他同学要么毕业设计没搞定，要么有其他事情去不了。那怎么办？只有小牛和阿松两个人去了
分公司说，去了不管做的做的怎么样，都会给予一定的补助。当时好像是每天40元还是60元来着，当时他两感觉公司好大方啊。其实这也是一个公司的文化，我们公司在钱上不亏待员工，后面一起的同事都有这种体会
小牛和阿松有一个共同的想法，就是看看公司的工作环境怎么样？未来的发展怎么样？这种想法无论对自己还是对用人单位都是极其负责任的一种做法，鞋合不合适只有脚知道，就算别人说的再好，自己去亲眼见了才会相信，自己亲自试了才会有体会。这也是他们最后坚持实习的一个重要原因。这个想法虽然很好，但是也有成长过程的一个局限性，刚走出校门的大学生见过的企业很少，对企业的判断没有多少已经积累的经验可以去参考，无法从直观的现象去看到本质
他们被分到了阜阳市下面的一个县城，这个县城叫颖上，这个县城还是很有历史特点的，从隋朝大业二年就开始使用颍上这个地名直到现在，处于颖河与淮河的交界处。在这个县城里有一个小代理，太阳能行业是一个新发展起来的产业，对于新产业新品类，一般遇到的代理商结构会比较复杂一些，不会直接纳入到老体系中经营，比如说给到空调或者厨卫的代理商去经营。新产业新品类需要开拓市场、需要创出一番新天地，有比较大的失败风险。一般成熟品牌的成熟品类基本上只要投钱就可以赚钱，行业人才充足、产品玩法成熟、同时有一定的市场基础。所以做传统家电的大客户投入会比较谨慎，不会贸然进入。这正给新进入者留了机会，这些新进入者可能没有太多钱，也可能暂时没有团队，也可能没有专业知识。但是他勤奋、动脑子、会自己想办法。分公司的领导给了他们当地业务的联系方式，业务姓丁。让他们自己过去配合业务做招商会。联系了丁总，小牛他们约了时间就去了颍上
见了丁总。见其样貌。两年轻人感慨：社会人啊。问起年龄，90年生人。还没有阿松和小龙年龄大，他两是88的。人比人气死人
后续得知，丁总乃隔壁县城代理商老板家独子，老板与公司领导关系不错，推荐其子来公司锻炼。音乐特长生考入大学，大学也没什么名气，中途就没怎么去学校，等着毕业的时候拿毕业证就可以了，不喜欢上学，感觉上学没用，还不如早早出来帮家里做生意积累经验
两位又一阵感慨：思想真是超前，敢想敢干。
见了丁总，中午简单吃了便饭，听丁总吹了吹牛，言语间对他两的称呼总挂着总部领导这几个字。
他两说：我们只是今年刚进公司的毕业生，不是公司领导
丁总说：我知道啊，咱们公司很重视毕业生，你们迟早会做领导的，何况总部的对于我们就是领导啊
丁总说的确实是这样的，当时11年，就听说08届毕业生集体晋升。也就毕业三年而已。
总部领导这四个字是分公司对总部同事的一种客套称呼，小牛总觉得有点戏谑和刺耳。
