30岁的你，还不考虑职业规划吗？

受朋友诚挚邀请参加其公司的王牌公开课（人生定位、职业规划）。这是自大学毕业后，第二次参加有关人生规划的讲座。记得第一次还是2012年4月参加阿里巴巴的第19期启程学院，所提及的人生规划。到场人数有几百人，虚无坐席，年轻的面孔居多，大多数是二十几岁到三十几岁，少数是四十几岁的同志。

整个课程分两大部分，第一部分由福田分公司的区域总经理贾日立的开场白，约1小时，第二部分是约谈三位嘉宾，约2小时。

贾总推荐书单《百岁人生》，提到面对日渐增加的年龄，我们所面临的职业风险越来越大；在这个千变万化的时代，拒绝改变必被抛弃；无形资产愈发重要，人脉的重要性。相识不等于人脉！

贾总用一张图将一个人的生命期划分为三部分：成长期、创造期和老年期。

根据目前年轻人受教育程度，成长期大致由0岁至22岁~25岁（大学毕业或者研究生毕业），这个期间的费用开支主要是来源父母，由父母创造，事实上在母体时各种孕检，衣物准备等等已经产生费用了；

创造期大致由22~25岁开始至退休，这过程收入呈前期上升，中期趋于稳定，后期趋于下落的弧线，随着年纪的增加，在行业和公司内部的竞争中大部分人能力会变弱；

老年期则是由退休开始至生命终结，这个期间创收能力基本下降，国家所能承受的养老机制无力保障老年期优质的生活，加上年龄的增加，身体机能日益衰退，疾病风险增加，耗损资源将要增加。

贾总现场做了一个调查，认为自己能活过100岁的请举手，举手的人数寥寥无几；认为自己活不过100岁的请举手，没人举手，大致受中国人的传统思想，忌讳谈到这类关于寿命的问题。但当贾总换了画风，希望自己的长辈能活过100岁的请举手，大家齐刷刷地全举手了，希望自己的下一代能活过100岁的请举手，大家再一次齐刷刷地全举手了。这时候，大家和贾总默契地笑了。相信大家都很爱自己的家人啊！

可是为什么对自己活过100岁却没信心呢？

有人说活着心累，有人说拿什么养活未来的自己。

各个行业都在经历风云莫测的变化，每一次洗牌，都有好多公司倒下，常人眼中的铁饭碗，公务员福利并没有想象中的好，普通科员何时能上升到副部级或者部长级，即使到那职位了，如果你的领导或者领导的领导腐败掉了，随时都有可能变成韭菜被割掉；事业单位的人员，教师行业辛苦，还不能一定得到家长们的认可，还有各种风险，银行单位的人员各种绩效考核，各种加班加点，如果不能达到盈利目标，要面临裁员，医护人员就不用再说了。大的企业，新鲜血液不断注入，年纪逐渐增加的员工，精力跟不上，技术的更新跟不上，随时面临被优化掉，小的企业就更不用说了。

是啊，还有几个行业或公司可以拍着胸脯，信誓旦旦为你的未来做保障？

贾总提到中国的保险依然是一个朝阳行业，为自己的老年生活规划是每个人迫在眉睫要做的事情。买保险不仅是为自己的未来提供一份保障，更是在做慈善；保险代理人更是为客户提供专业的服务和规划，出于爱和责任，才能把事业做好！

贾总讲了其公司的愿景和优势，内部人员发展机制。

中场休息15分钟。

访谈环节，邀请了三位高级经理：钟燕，王鸿博，沈晖

钟燕，86年出生，2008年大专毕业，银行专柜职员，工作四年；2012年入司，至今6年，年收入一直在翻倍增加。

王鸿博，50岁左右，华中科技大学工程CAD硕士，华为HR总监，在华为10年；2009年入司，至今近10年，年收入也一直在翻倍增加。

沈晖，48岁，女，大专。保养得非常好，感觉不到35岁。2004年入司，至今15年，前面4年收入较低，没有用心做，后面不断突破，2015年年收入213万，2016年和2017年打造团队，业绩下滑，2018年业绩回升。

他们的共同点，都是偶然的机会进入太平保险，也不曾想过自己宏伟的目标，却被公司内部的机制不断鞭策，不断提升，不断突破自我，不断颠覆业绩。

听了他们的故事，确实感觉被打了鸡血，激情澎湃。静下来心，仔细想想，没有谁的成功是随随便便的。成功离不开可靠的行业和团队以及模式，重要的是平台，有着完善的机制，不断鞭策人成长，其中人的毅力也是至关重要的。只有坚持不懈的努力，才有可能成功！

30岁的你，现在的工作怎么样吗？你将以怎样的方式养活家庭，养活未来的自己？

二十几岁时，对人生规划没有太大的感触; 到三十几岁时，日益增加的中年危机感在寂静的深夜一次比一次凶猛地涌过来，如果没有规划好未来，你所能体验的只有一次比一次沉重的无力感。