现在有些人说啊，你不加班，就是没用奋斗者精神。这话听起来挺有气势的，但仔细琢磨琢磨，咱这心里就有点儿不是滋味了。
首先啊，我得声明一下，咱可是正儿八经的奋斗者，不是那种整天混日子、无所事事的人。咱每天早上起得比鸡早，睡得比狗晚，工作起来那是全力以赴，丝毫不含糊。但问题是，就算咱这么拼命，还是有人会说：“哎呀，你看人家某某某，每天都加班到深夜，你怎么就不学学呢？”
这时候我心里就纳闷了，加班就一定能证明我有奋斗者精神吗？那我天天早睡早起，把工作安排得井井有条，难道就不算奋斗了？再说了，加班也不一定是好事啊，有时候加班只是因为工作效率低，或者工作安排不合理。咱们得明白一个道理：奋斗不是看加班时间，而是看工作质量和效率。
不过话说回来，这世道就是这么奇怪。你要是真不加班，那企业文化分可就得扣不少了。这企业文化分啊，在绩效中可是占着不小的比重。你说这企业文化到底是个啥玩意儿？说白了就是公司希望你成为的那种人——勤奋、敬业、有团队精神。但问题是，这些品质真的能通过加班来体现吗？
比如说啊，有个同事小王，他每天都按时上下班，工作也做得不错。但就是因为他不怎么加班，所以领导就觉得他缺乏奋斗者精神。每次开会都点名批评他：“小王啊，你得学学人家小李，每天都加班到深夜。”小王心里那叫一个冤啊，他心想：“我工作做得也不差啊，怎么就因为不加班就被扣上这顶帽子呢？”
这还不算完呢。你要是真加班了，那麻烦又来了。领导会质疑你：“哎，你怎么每天都加班啊？是不是工作效率太低了？”这时候你就得赶紧证明自己有额外产出。你拿出一堆数据、报告来，跟领导解释：“领导您看，这是我今天加班完成的项目报告，这是明天要用的数据分析。”领导看了半天，然后点点头：“嗯，还不错。”但下一秒他又会说：“不过啊，我觉得这些工作其实可以在正常工作时间内完成的。”
你说这领导是不是挺难伺候的？你加班了他嫌你效率低，你不加班了他又觉得你没奋斗者精神。这让我们这些打工的怎么活啊？
