前言
最近在忙招聘的事情，这次的更新便谈一谈，招聘中第一步——简历。
正文
简历是求职者的敲门砖，如何写好一份简历？
先从两个角色来看简历。
一、招聘者
招聘者面临的最明显的问题就是海量简历的筛选。
以下是某招聘网站上的个人简介，点开之后可以看详细的简历。
什么样的因素是招聘者首要关注的对象？
按照判断成本的高低来区分，从低到高分别是学历<学校<公司<项目<技术能力<综合素质。
大多数招聘者用10%的时间筛选掉90%的简历，然后用剩下的90%的时间再去挑余下10%的人来面试；或许90%的简历里面会有一些大牛，但是因为从里面捞出来的代价太高，很少有招聘者会去茫茫大海中捞针。
学历。学历是最直接的体现，许多大公司最基本的要求是本科；并不是歧视专科，而是上面所说的，大部分专科很难达到大公司的要求，所以也很少招聘者会花很多精力去筛选；
学校。学校为求职者过去十数年读书生涯做背书，好的学校出身证明他拥有不错的学习能力或者愿意花时间去学习；
上诉两个因素对于大部分求职者是无法再改变的，同时也很容易筛选，所以招聘者的常用筛选Filter。
公司。对于有一定工作年限的人来说，公司的经历可能会非常丰富；我们首先关注的是业内最顶尖的公司出来的求职者，但是这种简历在招聘网站上并不多见，通常会通过内推或者猎头渠道收到简历；其次是各类独家兽、知名公司出身的人；最后是中小公司出来的求职者，这个时候或许公司很不错，但是招聘者却不一定了解。所以，如果所在公司不是很出名但实际又不错，可以用一句简短的话介绍公司；
项目。项目是过去工作的主要成就，但到具体项目这一层次开始，已经不容易通过项目直接筛选。并且如果是HR作为招聘者，可能无法直接通过项目判断简历的优劣。
技术能力。技术能力是作为开发者最重要的能力之一，但是面试才是主要的考察过程。作为简历，要用概括性的语言说出自己所具备的基础能力。
综合素质。这是很重要，但是简历上并不容易体现的能力。
上诉的因素中，公司无法改变，综合素质不易体现，但项目和技术能力仍存在较大的可提升空间，这也是求职者需要反复提炼总结的部分。
二、求职者
在了解到招聘者的一些评判标准之后，来谈谈怎么组织出一份优秀的简历。
推荐一个清晰的简历结构：
1、开篇自我介绍，说明工作概况。用三句精简的语言概括自己的工作经历，并同时突出自己的亮点。有两个要求，一是语言精练，亮点突出；二是逻辑通顺，证据鲜明。
以精练为例，经常会见到“熟悉MVC、熟悉KVO、了解GCD多线程”的描述，这种都可以用熟悉Objective-C编程来概括；另外，我甚至推荐不写这个，因为毫无亮点：面试iOS岗，熟悉Objective-C/Swift是基本要求，不需要占用宝贵的头部版面；
以亮点为例，“有较强组织能力”、“工作积极、乐观向上”、“基础扎实、学习能力强”的阐述是另外一种很普通的情况；这的确是不错的能力、很好的习惯，但是不适合当做自己的亮点；亮点是能让人眼前一亮的能力、特长、经历等，避免用泛泛而谈的语言，而用详细具体的语言来描述；
以证据鲜明为例，“熟悉AFNetworking、SDWebImage、MJRfresh”同样是屡见不鲜的情况；这些都是iOS开发非常熟悉的第三方库，但这句话能否让人发现你对这块知识了解程度？不如换成这样的语句：三天看完AFNetworking的源码，并基于此封装为App的网络库，请求的成功率高达99%。一句话，体现出“学习能力强”、“基础扎实”、“熟悉第三方库”、“关注APP的质量”等。2、中间介绍工作经历。公司、岗位、时间等这些是基本要素，也不能做太多改变，所以我们把重心放在项目介绍和职责介绍。
项目介绍同样是1、2句话，描述出其特点，一个很有效的办法是带上产品的用户数、留存、增长、付费等真实的大致数据，让招聘者有一个直观的感受。
职责介绍包括两部分，一个是自己所付出的，一个是自己所收获的，两者希望都能用不超过两句话幅度阐述清楚。3、最后补充个人基本情况：教育、年龄、联系方式等，还可以补充前面没有提及但是能体现自己能力的事情：
数据说话，找到亮点
公司规模，团队特点
提炼语言，突出重点
加分项：源码阅读、技术博客、开源贡献、专业深度知识、技术分享、新人培养等。
总结
总的来说，有几个优化方向：
1、发觉自己的特长和能力；
2、从多个维度证明；
3、不断总结、提炼简历；
一份劣质的简历会让你失去一次面试的机会，一份优秀的简历除了能获得面试资格外，更能体现做事的态度，并在面试过程中成为面试官的指引。
最后说一句，唯有扎实的能力才是万丈高楼的基石，职业生涯仍然漫长，一时的不如意是最好的前进动力。
希望本文能对你的求职有所帮助。
