你给你员工吃草，你将迎来一群羊。你给你员工吃肉，你将迎来一群狼。
很早就想聊聊归属感这个词，但是细细想来似乎又太过空洞了，终究不知道从何开始。想了很久，从离职开始吧。
小K有一个朋友，自己创业开了一家公司，去参观的时候发现公司拐角处莫名其妙出现了一个足以容纳一个项目组人的小隔间。像会议室，但似乎又缺少了那么些味道。
小K试探性的问，这是禁闭室？
朋友一本正经的，“不，这是留给我员工说我坏话的。”不得不说这是个洒脱的老板，庸俗点说叫有格局，了解公司生态和谐。
公司有时候就是这么一个生态圈，像一个人为开拓的鱼塘，大鱼吃小鱼，小鱼却找不到虾米。于是小鱼们靠着大鱼残存的养分过活，日子自然是不太舒坦。精明的大鱼会给小鱼留存相对丰盛的口粮，来堵住剥削、拮据造成的抱怨和悠悠之口。
相对吝啬的大鱼，自然是势单影只，众叛亲离，最后只能靠着取悦主人而带来的犒赏过活，最后落得个惨淡收场。
员工辞职的原因多种多样，有人因为工资待遇，有人说是离家太远，也有人说工作压力。其中最为普遍的原因莫过于没有归属感了。
归属感不仅仅是工资待遇，更重要的是关怀，工作是否开心。公司调整方向的时候，你并肩战斗员工的意见从来不去考虑。还记得当年为了压低工资跟我们谈的情怀和梦想了吗？我们也想付出的劳动对得起自己工资单上的阿拉伯数字，可是对不起，你没有给我们机会。
刚参加工作的时候，会发现自己有很多顾忌。我是不是不够优秀？如果要求涨工资会不会遭白眼？公司发展遇瓶颈拔腿走人是不是不够道义？久而久之，发现自己被一层层捆绑，越挣扎越累。后来发现：
成人的世界，没有对错，只有利弊。
你有什么，你想要什么，你愿意换么？
能不能交换，愿意不愿意交换，其实就是你的价值观在权衡了。
目光短浅的人会说，老板给我涨了500工资，所以我想留下。
我刚开始的价值观也是这样，毕竟一份工作就是榨取人的剩余劳动价值，所以我也需要旗鼓相当的回报。
于是每次都给自己定小目标，我如何跳槽到下一个公司，拿相对高的工资。可是，我却忽略了什么叫发展和公司文化。
而现在我会想的是：我现在要怎么学一系列的知识，我能用这些知识去做更多的作品。这个公司的发展方向适不适合我，我的团队能不能带给我更多的想法和更上进的力量。
正是思维的改变，让我遇见了现在的团队，收益递增，过得更好。在这个如林的世界里，永远不缺少各式各样上进的人，可唯独，懂选择的人，最难遇到。和睿智的人在一起，不需要话说三分留七分，更不需要曲意逢迎。
人生的分岔路，选择比努力更加重要。你必须明白。
