自己永远比自己想象更优秀，因为年轻我们输得起。不是因为我们年轻有大把时间输得起，而是我们年轻初入江湖，无名小卒，从未赢过，所以不存在输赢。人生输赢与年龄无关，年轻与年龄无关。趁我们年轻，尚且一无所有，暂时放下我们那些所谓的面子，当有一天拥有了别人没有却正在追求的物质和价值时，自然会有面子。
剩者为王，珍惜当下。
成功的三个要素:
一、树立强大的自信心——人生所有失败都是自信心的丧失！人生最终的成功是经历无数的小成功与小失败，最终升腾出来的！所有的伟大,都来自于微小。
自信的人的体现:无可救药的乐观，莫名其妙的兴奋。简称神经病
二、树立人生远大的志向——没有目标的人生犹如没有方向的旅程、漫无目的、庸庸碌碌！人可以不知道未来到底要做什么，但一定要知道未来要成为怎样的人！要给自己的人生确定目标！
三、树立坚持到底的决心——选择比努力更重要，但是不懂得坚持，选对了也是白费。成功=选择+努力+坚持！
想要成功的方法和机会：
1、明确目标
2、制定方法
3、立即行动
4、排除困难
5、坚持不懈
6、寻找支持
7、积攒资金
8、懂得感激
要对自已有一定的规划，再不断的学习，提升自身能力，加强执行的力度，有困难要找对方法，用良好的心态坚持到底不放弃，随时搞好人际关系，和团队一起相互协作，储蓄好资金，感激一切让自已成长和帮助过自已的人。
如何做个智慧的人：
1.永远向比自己有能力的人学习；
2.告别消极圈与一切消极圈的人和事划清界限；
遇到问题解决问题，没有问题发现问题并解决问题。
3.要学会吃亏，吃亏是福！
告别旧圈子，承受压力和打击，重建新圈子。再告别，再重建。
越平凡，越努力，越成功！
身在职场的三个阶段:
一、学习期
三个核心定位:1.不考虑赚钱，一切以学习成长为核心。当内功没有修炼成型，财富与我无关！
2.不计较得失，一切以持续付出为核心。当付出与回报不成比例时，那就是你的付出还不够，所以没资格谈回报！
3.不找任何理由，一切以自我批评为核心。同样的平台你与他人有差距就说明根本原因在于自身，找再多的借口的理由都是无用的！
核心思想——通过此信念的植入，让自己养成一个良好的职场习惯，为下一个阶段打好基础！
二、成长期
三个表现:1.敢于并有能力承担企业更多责任
2.帮助企业解决问题并能创造价值——要先多想想自己给公司带来了什么？后面才是从公司得到了什么？
3.传承企业优良传统并可复制人才
人此生所有的努力不是去赚多少钱，而是自身值多少钱。就是要让自己变得值钱，修炼这种能力！
三、成就期
1.物质生活与精神事件饱满！
2.能够给更多的人带去希望与方向！
3.成为家庭或家族的骄傲与榜样，能光宗耀祖！不是因为你有多少财富，而是你所创造价值能让家人自豪的抬起头。
在企业如何获得重用和机会：
1.立场坚定，绝对忠诚。表现:和老板一条心，成为老板的心腹知己。
2.独当一面，成果显著。表现:不要成为公司负资产型的员工，而是要成为老板爱不释手的人才，能给企业赚钱。
3.懂得利他，分名分利。表现:永远不要把名利放在第一位，名利自然会来。
4.传承复制，培养人才。表现:一个人再强最多只是优秀员工。可以帮一群人都强，直接进入核心层，企业最宝贵的人才就是能为企业造血之人。
企业永远要干的两件事情:
一、战略
二、执行
1.如何提升团队的执行力:
1）执行的基础--责任
责任的承担是解决问题的开始
责任的承担是真正成长的开始
责任的承担是提神团队执行力的开始
2）如何操作--自我反省 （扒皮会）
3）內求型vs外求型
觉悟:不是屁股决定脑袋是欲望决定脑袋。要时常记得责任的承担才能解决问题，出了问题首先要找自已原因，要有觉悟性才能使自已真正成长和提升团队执行力。
2.执行的灵魂——成果
愿意用钱交换的东西就等于成果。
努力是每个人必经的过程，但不一定有结果。努力分合理和不合理，合理的叫锻炼，不合理的叫磨练。当有一天把努力变成一种习惯，你才能真的有可能拿到成果。
总结:对企业没有价值的结果，无论我多么辛苦，都是不值钱的。成果是靠员工提供的，无数员工的成果构成企业的成果，员工不提供成果，企业就会死亡。任务不等于成果，努力不等于成果，付出不等于成果，苦劳不等于成果。
成果思维
放权和授权，如何监控。
3.执行的精神——狼性
要有对目标的渴望和不达目的誓不罢休的信念，要有舍我其谁的霸气。
4.执行的要求——高标准
在企业当中自已要去衡量人才:首善者大肆表彰，首恶者坚决拿下。
深刻理解执行四大信念:
1.当结果不好时立即找自己的原因，只要你找别人的原因，你就立即放弃了自己成长的机会，放弃了自己的前途。
2.人在公司说公司不好，说老板坏话，就是自己背叛自己的灵魂。
3.公司请你来就是来解决问题的，公司只要没有问题你就会立即失业。
4.当你在享受平台给你带来财富和荣誉的时候，你必须承担相应的责任和委屈。
