流氓老板常用打击批评、工作施压否定你的能力，让员工自我怀疑。
潜移默化下员工逐渐失去自我判断，无法认清自己，将主动权交由老板掌控，心理上“臣服老板”。
被职场PUA的人，不再有更高的个人追求，完全依附于施压者。
若不能有效辨别并积极应，你就会对职场失去信心，甚至对自己失去希望。
据“职场暴力学会”调查：经历过职场PUA的人中有80%患有麻痹性焦虑，49%的人产生或加重抑郁。
流氓老板让员工健康受损，精神抑郁，自我怀疑，甚至出现胃痛头痛高血压并发症。
不久前，有个热议的新闻：
今年5月6日，宁波某银行员工，在自家天台徘徊1小时后跳楼自杀，留下妻子和未满1岁的孩子。
他的妻子回忆，丈夫死前一个月，最多的话：
“这个项目就是做不成怎么办”
“领导提拔我就是做这个项目，为什么别人可以”
“是我能力问题，我觉得自己什么都不行，智商太低了，情商也不够，都是我的原因”。
据说，这名银行员工厦门大学硕士毕业，校招进入银行系统成管培生，没几年就成项目负责人；
当拼尽全力，仍感觉“一无是处”，最终，他压力过大，酿成悲剧。
曾在这家银行工作的网友反映，里面日常宣导的思想就是“银行创造了你的价值，你出去就什么都不是”，而工作强度是“1个人干3个人的活，给你1.5个人的工资。”
很多时候，不是你不够努力，或不够优秀，而是陷入老板精心策划的“期望”中。
即便你拼尽全力，也难以达成。
“职场PUA”下老板给予你的“期望”
可能是，让你万劫不复的“绝望”
我们再说过一个发生在前两年的类似事件。
“44岁万达女高管徐毓自杀身亡”
出事前，她在家庭群里留下三字遗言：对不起。
据相关人士透露，徐毓去世前半年日夜扑在项目上，连大年三十也只回家待了一个多小时。
而在某天万达会议上，据传徐毓因为业绩没达标遭到批评，随后又被人事负责人约谈施压，甚至上司还表露出要撤换她总经理职务的意思。
这位女高管本身有着丰富的商业地产从业经验，也是一名非常优秀的项目操盘手。
那时网上对徐毓自杀原因说法不一。
广为人知的是：女高管因前一天被骂出会议室、工作压力过大而自杀。
而另一种说法是：她负责的项目出现事故，被人强行“背锅”一气之下跳楼。
“崇尚职场PUA”的老板，逐渐让企业成为嗜血的机器。
冰冷残酷的结果导向，缺乏人文关怀的企业，让职场人士充满恐惧。
生命是无价的，“职场PUA”如同“定时炸弹”，
“万劫不复”只是时间问题。
