14年10月的时候，我一个挚友因为大额信用卡透支还不上被捕，受他和亲朋好友委托，我负责接手并处理他遗留的一些事务。
这个挚友是狮子座，为人大方敢担当，只是做老板终究是高危行业。
我主要负责接手的是他正在做的一个旅游项目，这个项目是众筹类型，有二十多个股东，他是最大的股东，拥有运营权，项目才刚刚开始。
因为我自身多年运营项目的经验和名声，股东们一致认可我的接手，我让股东们给我两个月时间，好重新拿出运营方案。
年后，经过市调，我告知股东们，该项目为中长期项目，短期不可能盈利，同时这个项目风险偏高，而且目前需要第二轮投资，在股东们开过几次大会后，这个项目宣布解散。
在此同时，挚友被捕这个事，对我打击颇大。
原因1：挚友之前主要是做零售行业，在几年前行情好的时候，他对员工极好，开口闭口社会责任，员工都是家人，而在出事后，员工围堵挚友家人讨要各种费用导致店铺低价转让。
原因2：挚友出事虽然不少朋友募集资金，只是金额实在有限，进一步说明人脉只是锦上添花，万事还是靠自己。
原因3：我觉得挚友的今天很可能就是我的明天，虽然我从来不办信用卡，可是做生意民间总有一些借贷，生意也总是有亏有损。
于是15年5月的时候，我把自己原来手上项目和公司逐一出手，来到另外一个朋友的公司打工，负责公司的运营。
几个体验和大家分享一下：
一：老板和员工最大的区别在于承担的责任和压力。
在面对不好的结果的时候，员工可以找各种主观或者客观的理由，而老板只有一句：都是我的错。反之，好的结果，一定是员工卖命。
员工可以在工作之余抱怨，发泄，甚至可以随时不干，而老板几乎都只能一条路走到黑，硬着头皮。
二：还有在时间上的区别，老板的时间不属于他自己。在我创业的时候，我很难静下心来读书，或者写点东西，或者陪陪家人，应酬和奔波占据大部分的生命。而员工有大量属于自己的时间，在下班和周末，更是有绝对的自由——甚至可以啥都不干，躺在床上一整天（啥都不干躺着不理任何人简直是无法用言语来表达的深入灵魂的幸福！！！）。
三：最后是观念的区别，视角不同导致两者观点完全不同。做老板的时候，对员工的偷懒，混日子虽然心知肚明，但是经常装若无其事，心里恨不得骂死。（开人容易招人难）
而做员工的时候，我第一次发现很多老板是如此的愚蠢（原谅我用这个词），大多数老板忙于社交和应酬，没有任何的专业知识，对所有有技术含量的东西都是在不懂装懂，而少数老板是略懂装懂。（看在工资份上，员工不拆穿而已，结果老板还很喜欢对不懂的东西做些高深的指挥，真是笑掉大牙）
小结：老板和员工其实就是利益交换而已，两者往往硬要装做不是利益交换，硬要在里面掺杂一些友情啊亲情啊恩情啊这种奇怪的东西，对外表示这个是企业文化，实际上这种东西在理想状态下只会增加内耗，而没有别的意义。
思考：老板和员工之间是否有更简单的相处模式，更透明的交流方式和更有效的工作方式？我做老板的时候，总是对员工有更好的期望却很难开口，最后认为他们是不知道努力的傻逼；而我做员工的时候，又觉得老板是如此之蠢，是每天需要靠员工敷衍才能生存下去的蠢蛋！
