01

生在职场， 命不由己啊！尤其碰上傻逼老板，简直心塞到生无可恋！

最近的小娜就陷入要不要辞职的困扰中......

作为一个业务经理。小娜每天有操不完的心，解决不完的事~然而最重要的是要时刻和傻逼老板做斗争！

1、没有主见，太容易被左右。每当小娜苦口婆心地说服老板去做一件事，老板说OK。等小娜忙死忙活，做得差不多了的时候。老板大手一挥：“这个不做了！做这个有用吗？”小娜一问为何没用？老板又无法给出有力的理由。小娜心知必定是别的同事左右了老板，小娜只得再次舌灿莲花地说服老板。然而这种事数不胜数，总是临阵变卦让小娜苦不堪言。

2、犹豫不决还喜欢在小事上打破砂锅问到底，还怪你没效率。老板都是最后拍桌子做决定的那个人，但是老板一犹豫，所有人都只能干瞪眼。老板不管大事小事事情，只要他看到了就喜欢问一系列问题，譬如一段无关紧要的小文字，他都要问：你为啥要做这个呢？你是出于什么样的考虑？做了这个能获得啥？然后小娜就吭哧吭哧写了篇文章微信发给他论述自己为啥要这么做。总在小事上纠结，一沟通就要大量时间，却安排给你大目标，完不成还要怪你没效率！

3、二十四小时斥责你，不分昼夜。小娜经常深更半夜收到老板的信息。老板发了一长串的话，就是质问你某个事情。超级喜欢一点问题翻来覆去地说，重点是时间经常处在周末和深夜，好像大家都不需要休息不需要睡觉吃饭一样？

02

我的室友小陆是位短视频导演。他的老板有两重身份：艺人和老板。

然后傻逼事件又开始上演了。

事件一：

具有啥都想要，却又自相矛盾的奇葩人格。这位老板一面想要公司里呈现出随性自由的艺术气氛，一面又怪大家上班时间没有上班的感觉。what???

事件二：

过河拆桥，自己当好人、让同事当坏人。由一名啥也不是的素人，到现在的成就，都源于他恩师的提携。然而，办公室并看不到所谓的师徒情深，反而经常上演的一幕是：老板拉着小陆小声而嫌弃地说：你不要听他的啊，要不是碍于师傅的面子，我就当众怼他了！所以嘞，老板自己当好人，让小陆当坏人拆师傅的台咯？！

事件三：

“只许老板放火，不许员工点灯。”发现点灯者，就去跟老婆打小报告。因为是短视频公司，公司常常周末也要加班拍视频，但是老板经常迟到两三个小时。大家就开始等啊等，然后老板过来一看，发现员工等候自己的态度没有严阵以待的感觉啊！大家都在做自己的事情啊！老板很生气，却默默地忍了，回家跟自己的老婆（也是公司的二把手）吹枕边风。隔天二老板就开始问责了，说你们态度不专业，影响公司的形象啊之类的。说实话，爱打小报告的同事常见，爱打报告的老板真心有点罕见啊！

事件四：

没能力还爱指手画脚。这一点相信很多人都超有共鸣。因为你会处于很被动的状态，没有自我发挥的空间，还得忍受老板的傻逼指挥。小陆的老板明明不懂怎么拍视频，却又爱瞎指挥，最后效果不好都是小陆的锅！也是很心累。

03

世上傻逼千千万，不知你的老板是哪款？

但不论老板多傻逼，你为了房贷车贷，再天雷滚滚，也只能忍着找到新工作再滚。

其实我们追求就两点：要么钱给够，要么干得爽。有一样的话，还是值得忍忍的！

通常来说，当我们碰上傻逼老板时，你只能做二件事。

1、千万不要想着改变老板，只能选择改变自己。因为无论你多看不顺眼，老板就是老板，是给你发工资的，你若想改变他，就等到你给他发工资的那天吧！

你要是想继续工作，只能愉快地接受现实，选择改变自己。他不守时你就多提醒，他健忘你就多汇报，他有病你就让他吃药，开个玩笑，不要总觉得老板有病，事情都是可以解决的，老板不喜欢的，你就不要做，老板想看到什么，你就做出来让他看，想要说服老板就用数据用结果说服他。

2、不要证明老板傻逼，而是证明自己牛逼。既然老板傻逼，你为何要跟着他？所以你要想清楚自己的目的。为了升职？涨薪？为了积累经验？

只有小孩子才分对错，成年人只看利弊。

当你的收获大于委屈的时候，你就没那么多抱怨了。如果啥收获都没有，还很糟心的话，就辞职吧！

04

当然，无法忍受的傻逼老板也是可以避免的。所以当你在面试时，要学会“面试”你的直属上司。

在一个公司做得开不开心，能不能尽情发挥自己的能力，甚至以后能否晋升，几乎都跟你的直属上司有关。而且很多的调查结果显示，很多人的离职，都跟其直属上司有关，很多人辞的并不是他的公司，而是他的上司。

既然直属上司这么重要，在面试的时候你就不能只盯着工资福利，要学会在细节中确认你的上司是什么样的人，跟你是否合得来？

首先看第一眼的感觉，看气场是否合得来。其次注意看观察对方的语气、神态、动作、服装等，可以大致确定对方是哪种性格的人。最后要对他进行提问。你可以选择直截了当地问他最欣赏员工的什么特点？最需要员工具有什么能力？如果他说最看重执行力，那么他属于稳健派。如果说最看重创新力，那么属于激进派。如果对你的问题回答得都很真诚，说明人还不错；若是顾左右而言其他或敷衍了事，还是算了吧！