上周末，我的朋友大飞约我出来吃饭，大飞在我印象里，是个精力极度旺盛的家伙，运动、泡吧、打游戏，这家伙上学时候一样不落。

但这次，一见面乱蓬蓬的头发，难掩疲惫的面容，大大的黑眼圈，整个人说不出的萎靡与颓废。

我：“大飞，你怎么了？你一个20多岁小伙怎么看着这么虚，你离我远点，嫌你丢人，不知道的以为你吸毒了呢”

大飞：“最近公司上线新项目，加班加点的干活，五一没休，端午没休。拖鞋、枕头、红牛，就差把家安公司了。我只想要一份工作，但公司却想要我的命啊”

听他说完我忽的想起来，之前有个朋友，为了项目连着加班半个月，上顿陪下顿陪，终于把腰间盘陪坏了，去跟老板请假。老板说“怎么就不能再坚持一下吗？如果连赚钱都需要我开导你，我劝你还是别干了！能干就干，不能干就滚”。

然后，我朋友就真的滚了。

这两年涌现一批我讨厌的职场洗脑文。工作时间外，按时下班是我的本分，加班我是为了加班费也好，是出于情分也罢，亦或是因为我上进，总归都是我的个人选择，他人无权干涉，也别想强加给我。

1.每家公司都只有两种员工

第一种，我只想安安分分的上个班，每个月拿到工资，交房租、还房贷，买两件衣服，吃顿好的，老板的梦想与情怀，跟我一毛钱关系都没有。老板给多少工资，我干多少活，我的工作就是给老板干的，本职工作完成，就算很好了。

这种员工你能说他傻吗？他不傻，你的成功在他眼里可能毫无意义，你早上飞纽约，晚上飞巴黎，拿着名牌包，带着名牌表。在他眼里，都比不上老婆孩子热炕头，你1天谈下1千万，在他眼里，不如晚上陪父母吃顿饭来的更温暖。

并且不可否认的是这种人才是绝对的大多数，否者也轮不到你当老板。

第二种，我渴望承担更多的责任，接受更多的历练，我想爬的更高更快。所以我能忍受高强度的工作，坏脾气的老板，我完成分内的事，又能马上去替老板分忧。

这种员工，他是为你那点工资给你打工吗？他是为了他自己打工，如果你能给人家更高的上升空间，更多的钱，或许能留着他。如果你不能，他总是要飞走的。

说这两种人，主要是为了纠正老板们一个误区。无论是在你眼里不加班不努力的普通员工，还是拼命工作的优秀员工，大家的出发点都是因为自己的追求不同，对幸福的定义不同。注意这里的重点是“自己”，而不是老板们强加给我们，洗脑给我们的。

所以我总说，用好员工的方式有1000种，用钱是最直接的一种，给员工洗脑是最愚蠢的一种。

所以，位置不同，角度不同，想法注定不同。唯一相同的是大家都不傻。

2.员工是人不是奴隶

开头的两个例子你以为这是特例？据我了解这种老板和领导还真不占少数。

很多老板鼓励加班，提倡加班，甚至在员工手册里明文标注“正常出勤、加班是一个员工的基本素质，所以我们取消全勤奖、带薪病假、调休等制度”。请问这句话，前后句有什么必然联系吗？你1分钱没多给我，我无偿加班为什么不能调休？

还有一些leader，信奉“没有功劳，要有苦劳”的原则，规定员工每天必须加班1个小时。为了什么呢？就为了给大领导做样子。我高效的完成了我的工作，为什么不能按时下班？

你的精力不放在怎么带team做出功劳，不放在怎么让你team里每一个人获得成长，只在大领导面前装样子，你的管理岗是怎么混上来的？

环卫工人、农民伯伯他们辛不辛苦？他们有没有苦劳？他们过得好吗？

还有一些公司，每次开会都等到下班的时候。

为了让员工周末加班，本来早能布置的工作，非等周五下班了才说。

晚上12点，叫去会议室开个会，开到凌晨两点。

......

我QNMLGB， 生活生活，生下来，活下去。活都活不下去了，还干什么活？

请问：

“你公司业界知名？”

“无名小卒，但前途远大”

“你工资给的高吗？”

“现在不高，发展好了肯定涨啊”

“你们福利待遇怎么样？”

“现在没有，但我们有梦想有情怀啊！”

这样的老板不炒了，留着回家过年吗？

梦想能当饭吃？还是情怀能当卡刷？很多洗脑文告诉你一定要任劳任怨，努力努力再努力，不是说努力不对，只是你分得清什么样的公司和老板值得你去努力、拼搏吗？

3.什么样的老板值得跟？

谈钱的公司永远是最实在的。

马化腾爸爸，哈哈，化腾去年双11向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念，除此之外，腾讯还准备了总额约3000万的现金红包发放给员工。这批股票总价值约17亿港元（约15亿人民币），相当于每位腾讯员工拿到了平均约5.2万元人民币的“特别奖金”。

关键在于老板能赚钱，并且肯带你一起赚钱。

我曾经经历过得一家公司，开年会，公司大领导都去迪拜了。而我们普通员工呢？年终奖没有，年会在公司包饺子，并且，自！带！锅！自！带！电磁炉！

在一片其乐融融的氛围中，我年后离职了。

Team leader

看你团队的leader，他每天的精力到底是放在努力出成绩上，还是放在溜须拍马，装模作样上。大家知道我一直是极度反对磨洋工的，工作经验，项目业绩这些都是可以带一辈子的，将来跳槽也是资本。如果你的leader无法让你从工作中体会到成就感，还总搞形式主义和一言堂，我劝你早点走吧，待下去你得不到成长，能保住饭碗就不错了。

健康的上升通道

老板和公司能充分的挖掘你的潜力和价值，让你和公司一起成长，并且你可以明确的感受到，职位也好，薪资也罢，通过努力你可以在公司内稳步上升，努力是有意义的。

而不是任人唯亲，升职加薪全靠溜须拍马。时间久了，不仅你的能力会被消磨，更可怕的是你的思想也被荼毒，从此不再相信能力、努力。

结语

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最后我想说，做企业或是创业，要么把员工带向财富，要么把财富带给员工。

别让你的承诺，成为员工的谈资，因为那时就是你信用破产的一刻。

以责人之心责己,恕己之心恕人,将心比心,以己之心,度人之心,便是佛心。

本文由“Jayce说”发布，2017年06月12日