08:25 到公司 08:26-08:34 查看快递[8] 08:35-08:37 整理桌面卫生[2] 08:38-08:41 打水[3] 08:42-08:46 思考[4] 08:47-08:55 查看Java组日志内容[8] 08:56-09:20 处理安全模块类别内容[24] 09:21-09:35 组织开展Java组早会内容[15] 09:36-09:44 休息[8] 09:45-10:05 处理完成安全模块实体类及其操作内容相关[20] 10:06-11:22 处理缓存操作基础公共类[86] 11:23-11:37 休息[14] 11:38-11:54 处理redisTemplate的模块工具 11:55-13:20 午休[85] 13:21-14:04 编写redis缓存空间[43] 14:05-14:14 休息[9] 14:15-14:39 编写redis缓存空间[25] 14:40-14:45 休息[5] 14:46-15:11 完成总结对象在redis中存储对比 15:12-15:32 休息,肚子难受[20] 15:33-16:39 处理完成安全模块的缓存相关实体类编写[66] 16:40-17:47 提测邮件的烦躁[67] 17:48-18:15 休息[27] 18:16-19:24 给Java组开次会议,具体时间长度已忘记 [60]
1.处理完成安全模块实体类及其操作内容相关 2.完成总结对象在redis中存储对比 3.修改eo上关于设置模块的redis命名空间处理 4.处理完成安全模块的缓存相关实体类编写 5.初步设计安全模块调用模块代码
技术管理: 1.以后要适当压缩午休时间,浪费比较多的时间,不能提高自己,这样做比较亏,浪费自己的时间和金钱,图自己的财害自己的命. 2.虽然我希望每个人在Java组过的开心顺畅一些,但是事情如果完成地很差,让我不开心不顺畅的话,我也没法让不断降低标准来让其他人开心顺畅的,如果连本职工作都不断打折扣,我实在不晓得,有什么资格开心顺畅的.想起在a站,没有人告诉你要如何的,做的好不好是你自己的素质,做的好舒坦顺利好好拿钱,做的不好也不说啥逐渐边缘最后被离职而已. 3.如果可以每个季度进行一次职场沟通的,没谁有那么多时间做那么多沟通的,自己的事情还是那么一堆的呢,不做有心人的话,那么自己不提高不成长,那么就不能怪别人.自己不掌控过程的是否努力,那么就要被别人评判最终结果的高低. 4.数据库和缓存设置默认值时候,没有考虑使用驼峰命名的方式来命名基础默认值,这个需要以后注意.因为已经和栋栋约定好,不知道他是否已经处理,处理完成的话再次处理比较麻烦,沟通成本和修改成本比较高一些. 5.都tmd能耐了啊,提测邮件直接写上一个代码审核人,直接糊弄了事啊,今天我才发现啊,以后在发现类似的事情,直接开除了事.这是赤裸裸地欺骗!烦躁烦躁时间就过去了1小时,压制住自己的情绪,但是实在没心情做事情,唯一进步的是没有直接破口大骂,好吧,浪费了一个小时时间.想想qa一定在笑话我啊,被糊弄了这么久啊,突然我都感觉今天自己有点像个笑话啊.
反思总结: 1.记得当初大学时上网吧,那些玩劲舞团不顾其他人死活的人,整体噼里啪啦地瞧着键盘,真想把这些人用他们的键盘敲死的心都有,少制造噪声影响其他人,这是学习,工作基本的素质.比如在家里我可以影响我女朋友,让她用耳机听听音乐,我用机械键盘噼里啪啦地玩游戏,但是如果我用机械键盘在工作,如果我这样折磨周围的人那就是不厚道,只图自己舒服,不管周围的人.要注意自己的行为对周围的人造成的影响,如果是积极的影响,那非常好;如果让周围的人烦躁,那就不地道了,好比如果你接打电话,声音很高,影响周围的人,虽然是你的自由,但是你的自由影响到了其他人,你可以低声接打,然后去找个不影响其他人的地方,然后声音高一些,那么这就是为他人着想的素质体现.
