价值是什么？

价值产生并存在于人（主体）与客观事物（客体）的关系中，是客观事物的存在及其属性对人的需要的满足。

很概念化，价值是不能独立存在的，无论人或者物的价值都是需要其他有价值的东西来恒定的，并不是自己给自己的定位，也是通过自由市场来确定价值的。所以你认为自己很有价值只是你认为，并不是你真的很有价值。

价值的另一个特征就是稀缺性，例如空气的本身价值很高，人是离不开的，离开一小会就死了，但是它很普遍，人人都是脱手可得，伴随的稀缺性就不存在，在对等的价值中就很低。但是，如果在外太空，空气的价值就会直线上升。

每个人都希望自己在公司内，在社会上，在家庭中体现自己的价值和存在感。

公司内你的价值和稀缺性在哪里？

家庭中你的价值和稀缺性在哪里？

社会中你的价值和稀缺性在哪里？

我是不是又随时被替换的可能？

价值的体现就是你被人需求了，你的刚性需求越强（稀缺性），你的价值就越高。

错误的价值认识是什么

总是理解为存在即价值，自己在家庭中存在，有力气就是价值，在公司里工作了5年以上，有苦劳和忠诚就是价值，这只是体现了你价值的一个面，价值的存在从来不是单一面的，是多面型的。

在公司待了5年，证明你对公司的忠诚，但这只是一个面，价值并不高，这里的稀缺性不是公司需要的，公司里需要能够给公司带来发展和更高利润的人。

你的技术很厉害，你的业务谈判能力很强，你被需求的刚性就越强。同理被裁员的时候这些人是很安全的，就是裁掉了，他们也无所谓，因为很多公司都需要他们这样有价值的人，并且待遇不低。

相反没有一定价值的员工，心里反而是最无助的，在纠结中考虑是否跳槽，又怕待遇和工作环境没有现在好，所以就会出现混日子的心理，这样的心理出现导致自己的心态和行为会变形，导致公司领导更加不想给你涨工资，公司也会考虑你的存在价值，如果不值得重用等待的就是辞退。

一个男人在家庭体现的价值是什么？责任是第一位，有钱，因为没钱就没法生活，是被家人需求性决定你的存在，彼此会衡量一个对等的价值，爱意如潮水，潮起潮落，价值很重要，也要时刻明白自己的责任，可以为家庭付出什么。

所以不要一直说女人很势利眼，这是从有动物开始就决定雌性的习性，从猿人到封建社会到现代，女人都会选择强大的男人作为自己的伴侣，有兴趣的可以去看看罗胖讲的一夫一妻制的由来，很赞。

还需要什么？简单概况一下，高富帅并且最自己好，高体现的是安全感和后代考虑，富体现的物质生活水平，帅是可以当饭吃的。

正确的价值认识带来什么

认识到价值的存在是一直变化的，并且随着自己的价值提高而不断变化，因为你被需求的人不同了，环境不同了。你的价值和你交往的圈子里的人价值有恒定的关系，你圈子里的人都是年薪100万，你自己的价值体现也不会很低，这也是看一个人什么样子就看他的圈子。

正确的价值带来自我的成长：

不断的持续学习，提升能力。通过不断学习自己的技能和业务提高自己的价值，从而使自己在公司内能够胜任工作并做的更好；

多面性去提升自己的价值，抗风险能力更强。单面的价值体现只能在一定环境中，如果你的被需求人没有需求了，你的这个价值就毫无意义，所以不能学拉磨的驴，只会拉磨，机器出现了，你的存在就只能当驴肉汤的佐料了；

清楚的认识自己，做明确的选择。知道自己的那方面价值是被那些人需求的，就能在工作家庭中做出明确的选择，不会被他们所左右，因为你清楚知道你的价值是什么，他们的价值是什么，并且知道如何等价交换，并不一味的索取。

如何提升自己的价值

我做产品这个行业快10年了，也接触过很多从事很多年的UI设计或者技术，也和一些工作了2-3年的市场营销和媒体人接触过。他们的基本状体可以分为几个：

月薪1万，工作紧紧张张，到年底也不剩几个钱了，在北京只是够基本的生活和简单的娱乐；

月薪3-5万，北京买车或者贷款买房子了，有时可以去做个讲课培训，并且已经成为公司的高层，都成为老师或者专家级别；

没有月薪，开了自己的公司，已经达到财务自由，可以有“睡后收入”了，不用每天上班就可以有钱赚。

有工作了3年的产品就可以达到第二个状态，有的工作了10年还处于第一个状态，差距很大，待遇和生活也相差很大，当然都比我强了很多。

看过一篇李叫兽写的文章才明白一些道理，也是从一些文章中了解到。例如一些咨询公司，集中一个月研究一个行业，然后就可以和这个行业的人经行指导或者培训。因为工作2年的人是一直在总结自己的行为和方法，组织成一套自己的方法论或者理论体系，并且一直在这个体系下持续优化自己的方法，不断去提高，这样就会又很多人去认可你的方法，并一起去完善他。而工作了10年还处于第一状态的就是那种没有系统的去完善自己的价值。

在看罗胖子这期节目中也提到过，那就是理论体系或者称为方法论，工作了那么长时间，没有自己一套很成熟的系统，只是凭借的自己的一定经验去做，有时候又说不出一个所以然了。

一个人怎么发展到一个大的组织，例如光辉道路（一个反政府组织）

理论体系加执行力；

系统并持续优化下去；

一套完整的理论体系很重要，你工作了好几年，你的销售的方法是什么？遇到好说话的用户你的处理方法是什么？遇到了很难搞的用户你的处理方法是什么？

你的产品设计理念是什么？你做了营销好多年，你营销的方法论有哪些？

你的积累在哪里，只有系统的体系才能体现你的价值。

立即执行，先根据工作中情况增加一条方法，然后不断完善；

系统化，总结到10条（因人而异）以上，确定你这方面的系统体系；

持续优化，不断在工作中实践和完善，通过人和事持续完善并且一直完善。

系统的持续优化下去，可能刚开始很迷茫，持续一段时间很无效，反馈也不好，没关系，持续下去就好，价值也是靠你自己去积累来的，任何经得过的理论都是经过长时间或者几代人才能被认可的，所以这个没有关系。

系统的优化，单面的优化会带来的结果就是你的体系的歪曲或者死掉。

在提升的过程中会带来哪些阻碍，如果解决这些问题

1，无头绪，不知道怎么下手。确实一开始并不知道怎么办，因为还要上班还要照顾家庭；

那也得执行，纠结和挣扎中执行，确定了事情，前进就行，虽然还是无头绪，干起来就好了，先写下一句话，干起来。

开始我也是不知道怎么去写作，现在也不知道，写起来就好了吗。

2，不持续，会间断。那也没有关系，我中间都断了快2个月的写作，接着写就行，有时间就写2句，也不要给人看，自己清楚知道这个事情我是一直要坚持下去的。

3，无人理解，没意义。你做好了或者写了好文章，发给朋友其实带来的安慰太少，你要知道这是很寂寞的，和你上路的人有但是不多，你可以找志同道合的人。自己的成长需要靠自己一个人走。

4，无效果，见效慢。如果你一直这么想，就需要重新去认识自己认识这个价值，你应该成为成长性选手，而不是表现型选手。详见：李笑来观点。

没有你想想的那么容易做到，但是还是需要做。跑步很容易但是跑世界第一很难。

有方法论的存在的人比没有方法论的人成功更快。

自己之前的一个方法论：

无论遇到什么事情都不要理所当然的下结论，从事情正面（本质）反面（本质对立面）侧面（跳出本质）三方面

考虑才做决定。