作为职场半生不熟的人，看透各种角色扮演，但是自己完全不能参与其中，这就是我，故事的主角，职场7年，依然有点"学生"气质的职场白人。
职场位置，硕士毕业，从事财务工作，在所谓的外企，有中方参股的公司，多少有那么点国企气质。环视周围，几乎每个人都有点集团背景，就我一个愣头青，从基层的出纳做起，一步一步，几乎所有岗位都有涉猎，如今呢，领导确实没有继续忽悠我的职位选择，更没有晋升空间，因为主管们属于集团的人，估计公司不倒，都不会动，所以嘞！面临职业瓶颈，现实生活，不是所有工作能力强都可以晋升，那也有个年头长短，一般不会有领导越级提拔，哎，也许这也是所谓的公平，无论你如何资质平平，只要坚持，总会有回报，现实生活没有杜拉拉
接到猎头电话，去了另外一家中外合资的外企面试。人力让我填张表，基本信息，大概就是这些，其中有个父母工作，年龄，家庭状况，确实有点吃惊，这和我面试有半点关系，难道怕我是集团老总女儿之类的，索性不填，对这公司的印象也大打折扣。
人力和财务经理进来，寒暄几句，就随便聊聊，有关专业性的问题，我绝对没有问题，科班出生，外加好几年的基层锻炼，最后人力经理问了，为什么不填父母信息一列，我说和面试没有关系呀！那是我们的标准流程，好吧，看人力经理和财务经理对视了一下，额，估计踩他两雷区了。
回来觉得整个面试挺放松，当你不在乎一件事情的时候，就会轻松很多，猎头反馈说，人力觉得我比较tough,他们要找比较nice 点的，面试成功未遂。
工作这几年，渐渐总结了几条职业发展真理，领导说你行，你就行，不行也行。背景永远胜过任何努力。能力不是晋升的标准，唯一的标准是你在这里呆的时间长短。
也许只有民企或是自主创业的工作才真正有所谓的职场规划与晋升
