同事分手了，情绪很低落。
分手是她提出来的，缘由是两个人恋爱多年，却始终不谈及婚姻，只因男友事业正处于上升期，近半年来涉及到部门竞升，想努力提高业绩，靠实力来说话，所以婚事就一拖再拖，拖到现在导致分手。
我这个人不喜欢窥探别人的隐私，我喜欢单纯的环境，更何况是同事之间，工作和生活还是分清比较好。我虽无意，可是同事几年下来，对于他们的感情，还是看在眼里，祝福在心里。她每天一副满面春风的样子，每天趁午休时间和男友煲煲电话，有时候上班还会带好吃的来分给大家，只因前一天他陪她看电影了……真是羡煞旁人也。
渐渐的得知，他俩恋爱七年，毕业——找工作——攒钱——打算买房——然后结婚，这么一步步的走来，两个人也很努力，计划买房后就结婚，没想到这么一段美好的姻缘却无疾而终。
她说，自己没有什么远大的理想和追求，只是需要一个稳定的家庭，不追求太多的物质，只希望能在需要他的时候，他就在身边，前几年的时候倒也还好，他没空的时候，她还可以找找朋友，渐渐的身边的人都一个个的娶了嫁了，而她还是形单影只一个人，豆蔻年华到如今二十七岁了，人生能有几年七年值得等待？……她有错吗？作为女性，她只不过想要一个归宿而已。而他有错吗？他应该也没错吧，作为男人，他这么努力奋斗不也是为了两个人的未来吗？
我们作为旁人也无法说出更多宽慰的话，感情是两个人的事，一旦感觉不对了，那就是真的有问题了，不管是谁的问题。我无意于去评判谁是谁非，只觉得一对好好的恋人就这么分手了实在是有些可惜，坚持多年还是未能修成正果。
叹息的同时，也不免的开始想：作为职场人，如何在事业和爱情中找到平衡呢？
我们经常会听到“钻石王老五”、“职场圣女”这样的词眼，听起来很是光鲜，而实质呢，个中滋味恐怕只有自己能体味吧。论长相，并不比别人差；论能力，一般都到了企业中高层；多金还多情，可是就这么不知不觉的“剩”下了，还真是有点尴尬。
我们或多或少都会遇到这样的困惑：
刚入职场，没时间恋爱？听起来好象是有些不太可能，实际上有时候还真是这样，我自己就是一个例子。刚来上海时，每天上下班通勤花在路上的时间差不多就要6小时之多，早上5点多起床，晚上8点多到家，别说恋爱了，有时候到家动也不想动，什么都不想做，饭都不想吃，只想赶紧躺下，经常饿肚子。当然这或许也与我那时年龄小、或者没有碰到合适的人以及个人的想法也有关系吧。
快30岁时，没时间结婚？身边有很多这样的例子，我的工作性质关系，认识全国各大出版社、杂志社的朋友，一个个年龄一点也不小，无论男男女女，都是单身贵族（有男or女朋友，只是未婚），用他们的话来说，婚姻不过就是一纸证书，他们整天飞来飞去，对于家庭承担不了太多责任，不想这么早被婚姻束缚，保持现在这样的状态挺好的。婚姻是什么，婚姻就是一种责任，如果现在给不了他（她）更多的责任，不如保持现状最好。
30多岁后，没时间生子？其实，倒也不一定是没时间，有可能还是因为责任的问题，结婚只是比恋爱时多了一纸婚约，生子可就不同了。很多人不想养小孩，一方面是生活的压力，再一方面是作为父母的责任，或多或少会对工作产生一定的影响。女性偏向家庭更多，男性养家责任更重……
职业发展道路是“路漫漫其修远兮”，人生大概有30年左右的职业生涯。如何在事业和爱情中找到平衡，这是一门学问。
我曾听过一个关于婚姻的讲座，过去很久了，总结了一下，大意如下：
职业的发展原则：职业发展是为了生活幸福，首先是个人家庭的幸福。
婚恋与生育原则：要着眼于三四十年，而不要着眼于二三年，总的原则是职业服从家庭。
精英忙得没有时间谈恋爱？遇到合适的恋人，创造时间也要结婚恋爱，时间都是挤出来的，就看如何运用了。
职业女性也需要“经营”生孩子。很多公司招聘女性高管时，一般会优先考虑已婚又育女性。
我非常的认同以上几点说法，作为女性，家庭才是最终归宿，我在五年规划中也说过，会考虑辞职三年待产，给宝宝一个快乐的童年。人生其实就是这样，该什么年龄做什么事，不能为了一些目标，而打乱了自然规律和周期，错过精彩，留下遗憾。
无论是爱情还是事业，都需要用心经营，很多精英人士，事业风生水起，却孑然一身。我很理解事业对于男人女人的重要性，但爱情也是人生的一道亮丽风景，不是吗？
远距离的爱情：当碰到被公司外派的时候，处理远距离，要双方不断协商、不断调整、双方要么是跟一个人走，要么是拒绝，最好两个人尽量在一起，或者是尽量距离近一点。
如果确实因为忙碌而无法碰到合适的，无妨留意留意眼前人。办公室恋情也未必不可。很多公司虽然也说禁止办公室恋情，但以下三种情况，还是可以考虑的：
1、只要没有白纸黑字，明文规定的；
2、有明文规定的，需要为爱情妥协，因为要在婚姻道路上不断调整和妥协，这也是对于感情的一种考验；
3、如果阻止，可以和公司谈判。比如说可以申请调换新部门，业务交合的范围没有过多应该还是可以的；
如今办公室恋情，应该是职场人士的主要途径吧。现在也有很多公司是人性化的，特别是性别比较集中的（那些如：广告业、咨询业、传媒业等是女性居多，IT业、通讯业、金融业等男性居多），公司招聘时会选择：适婚、适龄、漂亮的异性作为公司留住人才的一种优势。当然如果办公室恋情有了三角关系，那就一定要快刀斩乱麻，该辞职的辞职，该跳槽的跳槽……
