2019年的底报名了训练营，目的只有一个：提升自我。我从小喜欢看书，身边也总被爱看书的朋友包围。但工作后反而看书少了，看得多的都是教学工具书。
罗杰斯在《论人的成长》一书中谈到：与能力相比，改变的意愿、良好的氛围更有利于个人的成长。30天的学习无疑印证了这句话。
只是没想到训练营的强度远超过我的预期，抛开繁忙的工作，每天熬夜看书时，先生都会来摸摸我的头，调侃我说：“学霸上线了。”其实我哪里是学霸，我只想按时交作业。
就这样，30天过去了，我真的和大家一样成了全勤的好学生，虽然只得过一次行动力爆棚的勋章，但对我来说就是突破。
10本书，开启了10扇门。面对这些门，有的我推开得很轻松，有点却很吃力。轻松的原因在于我在生活中不知不觉做的事和书中的理论不谋而合。相反，那些潜意识里排斥的东西不得不去面对时，心情也随之低落。
学习力和领导力
《终身成长》和《可复制的领导力》
这两本书我特别有感触，我把书中的理论运用到管理中，就像加了buff的战斗技能，作战能力嗖的一下上去了。
我很喜欢李思拓引入到诺基亚的管理理念：“创业式领导力”。也就是说，管理者要把每个挑战、问题、坏消息，都看作是进行自我学习和提高的机会。他说这套管理理念的核心就是偏执地让自己像乐观主义者那样身体力行。说得多好，这就是典型的成长型思维。再结合韦尔奇说的倾听，信任，培养，穆尔卡希说的坚韧，恻隐之心，这都是优秀的管理者身上应该具备的基本品质。
时刻牢记，我们只是一个引导者，团队取得的任何进步和成就属于每位员工，谢谢他们的支持，是他们成就了自己的精彩旅程。
幸福力和关系力
《幸福的方法》和《亲密关系》
林肯说过：“对于大多数人来说，他们认定自己有多幸福，就有多幸福。”在追求幸福的路上，我们都是学习者。
这两本书一直贯穿着四个字：爱与理解。
在亲密关系里反复强调“牺牲”的那个人是缺乏安全感的一方。美满姻缘的第一要素不是找“合适的人”，而是用心经营。有人说婚姻是女人第二次投胎，如何证明自己当初“眼光独到”呢？那就是用成长型思维去看待伴侣的成长和价值。
争吵时我们都希望先得到对方的妥协。但别忘了，女性的语言表达优于男性，在气头上会说出更多伤人的话。所以看清自己“错”得多一些，主动和解就不难。彼此理解是一辈子的事情。
我的价值观里有一条是：极致利他。但我并不是一个完全的利他主义者，我教书并把它当成热爱的事业去经营，是因为它让我开心，让我有价值。自助和助人分不开，助人与幸福感分不开。
年纪越大越觉得，要谢谢这个陪你成长的人。肯陪你面对困境，分担痛苦，甚至改变自己的人生轨迹。这样的情感，不止是爱，更有恩。相扶到老的夫妻除了是爱人，更是彼此的恩人。
爱自己，爱家人，爱员工，爱让我们看到生活的美好，成为了生活鉴赏家。
创业力和财富力
《低风险创业》和《贫穷的本质》
这是两本很及时的书，让我明白了创业的艰难，看清了自己的一些财富bug。
当一个人的荣誉、权力都要仰赖于金钱的话，他就必须证明自己，那他就会去抄捷径。
我遇到过这样的人。ta不愿意学习和提升，也不愿意带领团队的小伙伴做自我价值投资。ta眼里只有业绩，也就是赚钱。为了业绩，ta可以欺骗、篡改规则、占人便宜……
读这两本书，我又回顾了自己的之前失败的创业故事。那种采用不正当手段的人自我价值感很低，没法吸引高能量的人在自己身边。也就是说，他的圈层质量不高。
对于拥有长期主义的人来说，我们要做的是不消耗人品红利。做个靠谱的人。
写到这里，觉得自己还有好多话要说。真的想对训练营说声谢谢。对1组的小伙伴们说声谢谢。对训练营所有运营人员说声谢谢。谢谢你们30天的陪伴，让我看到了那么多牛人，给我树立了榜样。
今天也是幸福得爆炸的一天。爱你们！
