之前有听过退伍军人与兰色花瓶的故事，昨天重新学习了一次耶西老师的提升执行力的绝招后又百度搜索了这个故事重新阅读了一遍，感触很深啊。退伍军人的那句：保证完成任务！一直在耳边回响久久没有消失。
过去我的理解执行力强就是收到上级下达的任务后快速的反应并第一时间投入到任务当中，在时间节点前完成。职场里拖延症患者比比皆是，这是病，得治。而我以前以为拖延症患者大多是能力不行或是态度有问题。但真的是这样吗？学习之后认识到这样的理解不能说错，但却不够全面。执行力差也不能全归属到员工身上，企业也是要承担一些责任的，机制其实很重要也很关键。一个员工患有严重的拖延症有可能反映出几个问题：
1.不知道自己在干什么？没有明确的目标跟方向（这部门人群应该占大多数，岗位工作对其而言不过是为了养家糊口，而并没有真正与自己的梦想挂钩）
2.不知道应该怎么干（很多单位没有完善的培训制度去引导新人伙伴岗前培训，或是去提升老同志的素质培训）
3.干起来不顺畅（岗位工作开展时没有匹配的工具，有些系统那运用起来是真想哭）
4.不知道干好工作有什么好处（机制的问题）
5.知道干不好也没啥坏处（还是机制的问题）
执行力并不单单是行动这么简单，执行力是你自己不断学习、思考、提升，养成习惯和动机，进而去获取你持续想要的结果或是达成你持续设定的目标的一种动力。
我是殿京，我是一名来自美丽绿城广西南宁的保险从业人员，我热爱学习渴望知识改变命运，我一直奔跑在追逐梦想的路上。特别希望结交愿意结伴学习，相互监督，持续提升的伙伴，一起携手前行，去遇见更好的自己。
