我在公司工作了8年，见证了公司从300多人的规模逐渐缩减到30多的规模。后来，实在是无力经营，宣布倒闭。
8年前的公司，一片繁荣景象。员工们一个个意气风发，有接不完的项目，忙不完的工作，走路带风，干劲十足。300多人同时办公，好一派热闹景象。
两年后，由于老董事长退休，新上任的董事长别具风格，对员工严厉有加。员工还是以前的员工，可是干起工作来却越来越懒散，拖沓敷衍。一个个像霜打的茄子，眼睛里没有了以前的光芒。
于是，公司接到的项目越来越少，普通员工离职的离职，跳槽的跳槽，另起炉灶的另起炉灶。管理层依然每天早上泡上一杯茶，看报纸的看报纸，刷视频的刷视频。
就这样，普通员工薪资越来越少，管理层依然高枕无忧。
去年5月，公司宣布倒闭。俗话说，瘦死的骆驼比马大，公司还剩下有十几个运作的项目，把这些项目拱手让给别人，领导们觉得心有不舍。于是，由项目经理牵头，成立了一家新公司。新公司刚成立，不能再按原来的态度来对待这份事业。要想顺利地开展工作，重新招聘新员工的话，需要的磨合期太长，公司不容易马上走上正轨，客户自然会产生诸多的不满意。
于是，老板决定继续雇用老员工。一方面，大家互相了解，另一方面，也解决了老员工面临重新找工作的难题。在新公司召开的第一次全体员工会议上，老板说：“新公司刚成立，困难重重，所以每个人的工资会有所减少。但是，我向各位同事了多年的兄弟姐妹们保证，大家给公司一年的时间，明年的今天，大家的工资一定会上调到一个崭新的数字。我们一起努力，期待公司的明天更加美好！”
功夫不负有心人。新的公司，新的面貌。公司接到的项目越来越多起来，员工们越来越忙碌起来，公司焕发出了新的生机，一片欣欣向荣的景象。
转眼间，一年过去了，员工们没有忘记老板的承诺，希望自己通过一年的辛苦打拼，能得到实实在在的价值体现——涨工资。可是，公司明明承接的项目接到手软，老板却一口咬定赚不到钱，实在是无力为大家涨工资。想留下来工作的，公司表示热烈欢迎，想另谋高就的，公司也绝不阻拦。
我没有犹豫，递交了辞职信。
我觉得，做人，要信守承诺。
