·诚实，守信用；
·勤勉，自律，谦虚；
·友善，随和；
·正直，公正。
硅谷投资人吴军先生告诉自己的女儿，只要她能够做到这四点，就是个好孩子。
仔细想想，这四句话不仅是评价好孩子的标准，而且对我们成年人同样适用。如果成年人达到了这四个标准，那就是一个具有良好品行的人。
吴军说：“谷歌早期和每个员工分享所有的内部信息，同时要求他们保守秘密。当公司发展到近千人时，内部公开的秘密对外仍能保守得很好。这并不是公司强行管制的结果，而是每个员工守信尽责的结果。”
谷歌和员工分享所有内部信息，彰显谷歌对员工的充分信任；员工能够坚守企业的秘密，体现员工的良好品德与品行。这充分说明员工的好品行，在个人职业生涯与企业经营发展中的重要性。
若员工不具备守信尽责的好品行，那么一旦泄露企业秘密，将给企业带来不可估量的损失，尤其是企业核心秘密的泄露，将会至企业于死地。
这就需要企业在选人用人时，注重对员工品行的测试和考察。假如员工能力不足，充其量不能为企业带来效益，但若是品行有问题，则可能会给企业带来无法估量的损失。
一个人的良好品行既不是天生，也不是一天两天就能够培养的，而是在家庭正确管教下，从小时候开始，在生活中慢慢养成的。因此，好品行的养成，应注重抓早抓小。
