快过年了，孩子的考试也结束了，身为两个孩子母亲的我可算松口气了。不想爸爸查出了心梗！唉～真是福无双至 祸不单行！这几天光去忙活爸爸的事情：复印病历、和主治大夫面谈、去医院排队挂号、办理住院等等一切事物。拖着疲惫的身子回到家，坐在沙发上还没五分钟，微信电话的铃声就想起来。

一个可爱的樱桃小丸子头像映入我的眼帘，不用说了，是我死党之一桃子。桃子本人和她的头像一样，可爱的、甜甜的一个女孩，这么一个天天笑容满面的乐天派，居然也会遇到了解不开的心结。

摁下接听键，只听到对面的抽泣声。“桃子，别哭，有话好好说！”我连忙劝导她，毕竟在情绪激动中，任何人说出来的话都会受情绪影响，很难理智与客观。

桃子的情绪稍微好了一点，擤了一下鼻涕说道：元元，我想辞职不干了，最近我真的越来越不想干那份工作了，我恨透了那份工作了！

我这么一听，越发摸不着头脑了，连忙问道：桃子，是不是在公司遇到什么难题了？还是有谁欺负你了啊？怎么好端端的说出这样一句话呢？半个月前咱俩聚会你还乐的像朵花呢！

“是啊！咱俩什么关系，我看见你当然很高兴啦，但一回到我们那个号称世界五百强之一的广告公司，天天面对那些人，我就心里一万个烦。”

“就说我们组的那个组长吧！我好不容易做一个方案，她是横挑鼻子竖挑眼的，而且也不是第一次了，好几次都是这样。我都怀疑她是不是和我有什么过节啊？怎么处处和我作对呢？

“更有意思的是：我们那个领导还特别认同她的观点，说她非常理性，非常正确。我就奇了怪了，怎么我就是不正确的？我费尽心力做出来的方案，怎么就不行了？！”

“以前的领导看到我做的方案特别喜欢，可没过多长时间就被总公司调走了。想想我还是挺怀念她的，唉～要是她一直待在这里多好啊！怎么这一变领导，我就成了反面教材了。我都甚至怀疑我们那个组长———未婚的大龄青年和领导有什么不正当关系”

“最可恨的是，上周开会还批评我，说我是‘差不多小姐’我觉得在这件事上，差不多没有什么吧！不就是一个广告方案吗？又不是在银行里数钱，一分不能差，不就是个广告计划书么？这里多点那里少点有什么大不了的呢？

“我现在越发觉得我应该辞职，我要离开这个鬼地方，我越发没有再在公司呆下去的信念了。元元，你说我该怎么办才好呢？我想得到你的支持！”

我一时也不知道和她说什么好了，安慰她几句后告诉她过后联系，就把电话挂断了。这可是件大事，我可不想草率行事，免得给桃子带来悔恨。

桃子她自己可能都忘了，那个对她横挑鼻子竖挑眼的组长，是唯一一个工作了十几年依旧在学习着的人。尽管她没有结婚，连个男朋友都没有，但依然每天早起看书学习，这些都是她两周前和我聚会时说过的。

记得卡罗尔德韦克博士说过一句话：思维模式就是一种信念，它们是强有力的信念。但它们只能是你意志的一部分，而你是可以改变自己的意志的。成功的关键是学习，成长型思维模式的人就抓住了机会。而那些固定型思维模式的人不想暴露自己的不足，就这样他们变成了不爱学习的人。

桃子自己都没有意识到，她其实是一个固定型思维模式的人，她真的不明白自己之所以会出现这种情况，为什么不去想想原因呢？为什么以前那个夸你做的方案好的老板没过几天就被总公司调走了，而现在这个老板则处处挑你的毛病呢？

我从桃子那里听说过那个组长的故事：以前只是一个小职员，为了取得成就，付出了很大的努力。现在的她可是今非昔比了，比以前更加令人钦佩。

其实她也不是下了多大的苦功夫，只是用了更好的学习技巧自学了更多的内容、进行更多的练习，并成功地跨越了障碍。桃子，其实只要你愿意，你自己也可以做到这些的。人不管在什么时候，都要抱着一颗学习的心和谦虚的态度。为什么你就不能从自己身上找问题呢？为什么你就这么执着地认为，这是新老板和组长的原因呢？

其实我这个人有几句话是不能容忍的，其中一句就是别人和我说：差不多就行了。所以我特别讨厌那种跟我说：差不多行了的人！

在他们眼里，什么叫差不多，什么又叫差很多多呢？  在这个世界上，很多人一辈子都是差不多地活着。小时候上学觉得成绩差不多就行了，于是一路十几年都是中等生，美其名曰自己发挥失常，或是粗心大意才会这样。

上班了做事就用一半的力，只知道埋怨老板瞎了眼不给自己升职加薪，把老板的祖宗十八代都给骂了，唯独不骂自己不争气。

结婚也是一样，差不多就结了。新鲜感一过，就在那里感叹婚姻真是爱情的坟墓，再也不相信爱情。怎么就不想想自己的问题呢？

养孩子差不多得了，最后发现别人家孩子就是比自己家的好，到那个时候生气着急也于事无补。平时总差不多就行了，关键时刻你就会差很多，待到时间长久了你会发现：自己已经差得太多了！补都补不上了！

逐渐，你就会发现：你变成了自己当初最讨厌的那种人的样子，并再也无力改变自己。而那时，你后悔也来不及了！真正的问题没有解决这样的你还会快乐吗？不从自己自身想问题，这样你能解决问题吗？