文/换行君

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逛知乎的时候发现了一个有趣的问题：25岁后的女生，你过上想要的生活了吗？ 5000多人关注，浏览量有40万之多。

其实不只是女生，所有人可能都会有这样的问题。前段时间，微博上有个热门的话题叫“92年生人步入中年”，这意味着92年生的人刚满25岁，就已经步入中年。

进入社会两三年，学生时期的热情渐渐冷却下来后，我们是不是要问问自己，我们过上自己想要的生活了吗。

01.硕士毕业，光鲜的省城大银行，做柜员

A是同事的好朋友，经济学硕士，前年通过校招，进入某省会城市的四大行之一，本以为进入这种行业龙头企业，前程是一片光明的，可是真正工作之后发现，事情没她想象的那么简单。

在行里的柜台工作，上六休一，工作时间是早八晚六，刚上柜的时候很多业务都不懂，但其他柜员老前辈很忙根本没有空理你，办公室的气氛极度压抑。中午吃饭和休息的时间加起来总共一个小时，几乎没多少时间休息，也没有休息的场所，经常就是在吃饭的位置上打个盹。因为空气不流通，人员都很容易感冒，发烧，生病了也必须扛着，不能休息。请假需要和其他柜员调班，没人愿意调班的话请假就要扣钱，每次就一两百，一两百的扣。当时她本以为坚持一段时间就能转岗，没想到工作了一年半，上面没有丝毫放走她的意思。而在地方银行的同学，要么做了客户经理，要么有关系的去了后台。入行两年多的校招生如今只转岗了三个，其余的仍在网点当柜员，遥想当年的豪情壮志，如今却被现实狠狠打了一拳。后来她和我同事说，有一段时间压力大到偏头痛发作，夜夜失眠，甚至怀疑自己出现了抑郁的倾向，想不到自己的未来在哪里。

最终，经过几番纠结之后，A一咬牙还是决定了裸辞。现在她进入了一家上市公司做了财务分析，朝九晚五，周末还能做自己想做的事情，偶尔出去旅行，开心的不得了。

02.大央企里我的价值在哪里？

我的身边也有这样的例子，好友B毕业于省985，毕业后就通过校招进入了大型央企，那一年全省只招了他们学校三个人。刚步入职场的他，已经设定好了人生目标，幻想着努力打拼，成为企业高管。可工作没多久，他就被外派到了非洲某战乱国家。要说环境还能勉强克服的话，心里巨大的落差感则是深深地刺中了他的心。在庞大的体系架构里面，他找不到自己的价值在哪里，似乎缺了他公司也完全不会在意，如同空气一样毫无存在感。逐渐地，他不知道自己奋斗的意义在哪里，也越来越讨厌这份工作。半年之后，他正式向上级提交辞呈，当时周围的人都觉得他疯了，放着好好的铁饭碗不做，连他母亲都表示不理解，可谁又知道他自己心里面的痛苦。

03.小城市，放不下我的灵魂

C女士29岁，单身， 2011年毕业就考上公务员，已经工作了6年。本来上大学时想要去大城市打拼，可父母都生活在小城，不想让孩子离自己太远，并且认为女孩子稳定就好，没想到误打误撞就考上了。开始的几年日子还算过的比较舒服，因为城市消费水平也不算高，一个月工资加补贴5000多也足够用。但逐渐地，自己年龄慢慢变大，父母也慢慢变老。她觉得家庭的经济基础很薄弱，自己和父母的工资只能保证基本的生活，如果父母以后生病或者发生什么事就会一下子打破这个平衡。 加上工作环境枯燥乏味，内容重复性强，也不怎么和外界单位接触，对个人发展几乎没有什么帮助。

一年前，她抱着不能被几千块钱困死，趁着年轻，想在更老之前改变自己的命运的想法辞职了，来到了某一线城市打拼。但当她到了这里后，一方面被大城市的繁华和多彩吸引，一方面也被现实无情的回击了。离开了原来的工作岗位，她并没有自己拿手的工作技能，一切都要从零开始，简单的工作薪水只有三到五千，除去房租，交通费，日常生活费，伙食费，一个月基本不会剩下钱。面试的HR告诉她，如果她提前几年选择重新开始，还可以趁着年轻通过学习弥补回来。可现在的话，他们真的不敢赌。

你为何没有过上自己想要的生活？

将近90%的90后在三年内换工作

目前，就业两三年的年轻人跳槽的现象并不少见。据统计，职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。直接原因就是工作的现状达不到自己所要求。但更深层次的原因则是大学生选择就业时，目标并不明确，可以说是以一个盲目的状态去求职。高校的学生在毕业之际普遍都会有一个迷茫期，对未来也没有一个具体的规划，往往就是糊里糊涂地入了职，初期凭借着好奇，满腔的热情去工作，等这种状态持续两三年后，热情冷却，现实开始冲击这些年轻人。既然缺乏了热情，也就不用提他们是否为企业带来效益了。他们这才开始真正冷静思考未来的方向，于是就出现了大批的离职现象。这也是中国教育目前的一个通病，没有从小就让孩子养成目标意识。像上面提到的C女士，虽然也有家庭条件的原因，如果她心中真的对未来有着明确的规划，敢于尝试的话，可能情况也不会像现在一样窘困。

其次，高新技术的发展对传统行业具有很大的冲击，未来多数的行业很有可能会被AI所取代，而那些脑力要求低，重复性强的行业则几乎已经注定要被AI接管，这也会是未来跳槽热潮的重要原因。所以有预见性的人都已经纷纷在积极地寻求其他合适的行业。比如A之前所在的银行柜员岗位，目前开发出来的AI服务几乎可以匹配大部分工作，并且效率更高，每天接待成百上千的顾客也不会受到影响。如果A继续留在银行工作，那她的未来也很难预测。所以她及时转行，是一个很明智的选择。

如果在你的工作中出现了以下情况，说明你可能真的要考虑下换行的事宜。

-比如在工作中缺乏热情，过的日子都浑浑噩噩，在岗位上毫无存在感，看不到自己的未来在哪里；

-或者是不能尽情施展自己的才能，满怀信心地入职后发现原来这个行业和自己想象的完全不同；

-与自己未来设定的职业、人生目标渐行渐远，而不是越来越近；

-再者就是行业已然日落西山，各个岗位都缺乏生机，十分不利于自己能力的提升，每天都存在着行业消失的恐惧。

如果是确定这个行业不适合自己，那就要果断地寻求新的职业发展。

1.以兴趣和优势为出发点，了解自己真正喜欢什么。像我的好友B，离开国企后加入了现在的公司，每天做着自己喜欢的工作，即使偶尔任务重，但能从中找到很大的成就感。用这样愉悦的心情工作会更积极，同时也会为公司带来更高效益，从而达到互利双赢。

2.洞察目前各种行业的发展状态。哪些已经是明日黄花，哪些正处于行业的巅峰期，哪些是明日之星。死守着一个没有发展的行业，不但前景黯淡，同时还会影响自身竞争力的提升。像C女士一样，年轻时没有审时度势，等到明白之后发现已经过了提高自身竞争力的最佳时机，跳槽更是难上加难。

3.为自己做五到十年稳定的发展规划。适当跳槽虽然能帮你提高身价，但是频繁的跳槽是极度影响自身的发展的，弄不好甚至会成为你求职的一个污点，并且浪费了一个人进步的大好时光，偷鸡不成蚀把米。

4.在等待求职期间不断充实自己。孙子讲：谋定而后动，知止而有得。意思是不打无准备的仗。对于自己喜欢的职位，应聘前要详细了解它的情况，所需技能，发展状况。对于自己，简历要做的漂亮，简洁，让HR一眼看到你的亮点；面试前要对自己的简历了然于心，反复练习自我介绍，模拟考官会对自己提出什么行业的高频问题和要求，做到滴水不漏。

5.入职后多为自己树立小目标。即使是进入到了自己喜欢的行业，由于可能不太清楚其中具体的细节，有可能会和想象中的工作产生落差。为了保持和入职前同样的热情，需要你时常鼓励自己，一点一点的为自己的未来铺路。当然如果像A那样落差极大并且没有好转的，那肯定是你提前信息了解得不够充分，建议尽快离开。

马云说过，不要等到明天，明天太遥远，现在就行动。要知道，人生还是掌控在我们自己手里面的，如果不适合，换行要趁早。