以前我手下一业务人员，刚上任为的区域经理，在接手一个月后（八月份），打电话给我诉苦：“ 今年的任务7200万，但是估计只能做到6000万，三季度和四季度的奖金看样子都很难，压力很大。我告诉他：“如果不是这个区域有问题，你也不可能有机会成为区域经理，你现在需要的是发现区域的问题从根源入手做实事，只要你做实事，并且在周报、季度总结上说明你做的实事，领导就会给你时间和耐心。今年做6000万，明年的任务就会以6000万的基数来制订明年的销售任务，这样，你的区域就开始进入了一个它正常的节奏。
细细想来，生活中到处存在着节奏。每首曲子都有其节奏，三拍、四拍，跳舞的时候，跟着这个节奏踩着这个点，如果一旦节奏乱了，就极有可能踩到舞伴的脚，需要重新等待这个节拍过去后再跟上节奏。唱歌的时候一旦没有跟上这个节拍，就会要停下这一句，等待下一句开始的时候重新跟上节拍。你在和别人体育竞赛的时候，当双方竞技水平相当，别人的节奏（擅长）是快攻，你的节奏是耐心防守，当你能够打乱对手的节奏进入你熟悉的节奏时，就能有效打乱对方的心态影响正常水平发挥。我们打乒乓球的时候就知道，当你的对手是正手进攻，你能经常打到反手位，尽可能压制他的正手进攻，这种压制就是在打乱对方的节奏。当你的性子比较着急，但是遇到的谈判对手是一个节奏很慢、喜欢拖和磨的人时，一旦你进入了他的节奏，你就会心烦意乱、心浮气燥，容易陷入急于挣脱这种不习惯的感受从而快速结束谈判的局面，所以我们能看到，很多的谈判高手，都是心思细腻、性格稳重、耐心周旋的人士。
每一个人也都会有其节奏，前期时期看的一部外国大片“她”，一对八年的夫妻离婚，争吵了不下一百次的一件事情：丈夫希望妻子回来把鞋子放好，而且是放在固定的位置，妻子工作回来就想舒服的在沙发上躺一会儿。就这么一点事儿，两个人的节奏不同，互相希望改变对方的节奏来适应自己的节奏，一旦没有按照自己的节奏，就眼睛里揉不了沙子，既然不了N多次的争吵、沟通，N多次的自己告诉自己：磨合，包容、互相尊重，但是还是很难适应这种自己节奏被打乱的行为。有句话说的好：人由情感驱使，被偏见支配，傲慢与虚荣的自我意识是其动力之源。
知已知彼，方能百战不殆，如果你的节奏本来就是性格温和、不紧不慢，就尽可能的做到谋定而后动，预留时间和空间，如果你需要接受的职位、工作，是要求快节奏的完成，要不你就调整你的节奏，要不你就拒绝；如果你的节奏习惯于快，喜欢做事尽快的做完，干脆利落不拖带水，那就不要做那种可以讨价还价的店铺，得做专卖店这种明码标价形式的，或者选择合适这个岗位脾性的人来做。记得有个书上就说到，一个做得非常好的客服人员，经常要接待这种投诉的工作，原因居然是她耳朵失聪，听不到各种埋怨、指责，只是用其微笑来面对每个客户。
任何事物，都会有得就有失，你想把握你的节奏，就会要失去你认为的节奏，要不，你就学会审时度势，根据需要自动调整为室外模式、静音模式，要不，你就学会说不，拒绝这种会打乱你节奏的选择。得失之间，才能彰显智慧！
