家里装修房子，爸妈选了一家规模很大的装修公司，这家公司的产值一年好几千万。爸妈是通过朋友，几经辗转才联系好这个公司的。听说这个公司在业内很牛的。
我们家的装修预算是10万块钱左右，这点钱对于这家装修公司来说真是九牛一毛，但是对于一个工薪家庭相当的有分量。这个公司不愧在业内名声响亮，干活专业，速度很快。但是有的时候工人师傅完全不注重细节，我妈提出的小问题他们总是忘记改正，或者找个借口搪塞过去。虽然总体上装修得很好，但是我们家感觉不是很满意，这个不满是对事儿不对人。
现在想想，如果我们家请的不是规模这么大的公司，而是一家有口碑的小的装修公司结果会怎么样呢？站在装修公司的角度，我们公司要想做大必须做好每一个工程。这样客户才能替我们免费宣传，我们一定要让客户满意。站在大的装修公司的角度。这个活才10万多，我们公司一年好几千万呢，这种小活速战速决，不能当误工。两种不同的心态，最终决定了客户的满意度。
形成关系的两方，我认为一定要匹配。中国古代就有门当户对一说。这也是老祖宗穿下来的一个真理。工作也是，能力差距太大的两个人配合起来肯定没有能力相当的两个人配合的效率高。社会上财富相当，能力相当的人会自动形成自己的圈子。富人有富人圈，穷人有穷人圈。如果一不小心跨界，那必将会弄出笑话或者造成不必要的麻烦。在公司中午吃饭的时候领导会和领导一桌，员工会和员工一桌。
领导和领导之间能力，学识相当，在一起会碰撞出更多的有价值的想法和观点。设想此时有个刚毕业的菜鸟在领导中间会是什么样?那他真的是在听天书一般。领导们说的专业术语他完全听不懂，思维也跟不上。
所以我认为，良好的匹配可以提高工作效率。创造出1+1>2的价值。匹配使效率最大化。
