雁过长空，影沉寒水，2016年就像一颗飞逝的流星，尽管我们想要不顾一切去挽留时间的脚步，可就算拼尽全力，我们也只能抓住它的尾巴。

这一年，我们也许有太多的懊悔，也有不错的成绩。

下午我出去买凉皮，坐在沙发上穿长靴的时候，电视里的新闻正好开始播放到XX公司谋求创新发展，突飞猛进之类的那条新闻，爸爸开始为我离开这个公司而感到惋惜，我笑了笑，我摆摆手说不算什么。

看到这个集团公司不断地发展壮大，我的内心先是自豪，然后欢喜，最后有点遗憾。并非你们想象的那样，遗憾的不是我的离开，而是我竟然从那么多offer中，竟然选择了它，我的慧眼真是天下无双。

我也在这个公司收获了那么多的欢笑和赞扬，还拥有了一段比大学更愉快的体验，我想这是我的幸运。由衷地感谢你们当初选择了我，不管是给我发offer的HR，还是选我做主持人的评委，还是选我做班长的你们，还有那些跟我一起排练舞蹈的同事们，我真心感谢遇到你们。作为一个主持人，我算是身经百战了，但作为一个业余的舞者，我的确鲜少登台表演。这却是我应该铭记的一次美好体验。

但是，我却删掉了那些记录。

凡事都有两面性。

毕竟是自己当初的选择，我能有什么抱怨？

当我信心满满地答应HR来到这里工作，推掉了手中的其他offer，恋恋不舍地离开我所热爱的城市，满怀热情地来到这里工作，来到员工宿舍发现，宿舍竟然连一把椅子都没有提供。

但还是感谢工作人员提供了简单的床上用品，让我勉强睡了几天。后来我当然迅速地飞回家拿床垫。

你们能想象凌晨三点钟起床工作吗？又或者是五点？对，这没什么奇怪的，一个宿舍四个人，大家的工作时间和作息规律都不一样，你奢望能在空档期睡个好觉？没门。连窗户或者烟囱都没有。

食堂的饭很难吃，所以我开始怀念我大学的食堂，我们大学有四个饭堂，每个饭堂都有好几层，在这个以美食闻名的地方，连学校食堂都拥有这个优秀的美食文化传统，那时真的几乎没有人吐槽学校的食堂。当时在那里的时候没发现那里的美食有多好吃，直到离开了才知道我有多热爱。不是每一个地方都能做到这么精致。

停车位找不到，一开始还说公司规定租的车不许办理停车证，连停到宿舍楼下都不许。在我再三的央求下，和领导软磨硬泡，并许诺车的租期一到，就归还停车证，这事好不容易才得到解决。停车证和进入宿舍生活区的证明不是一起的，是分开的，为了这个证又要走访一系列的部门，增加了员工办事的困难程度。心累，所以只好放弃办理那张证。

培训--考试--上岗，这个过程我本来满怀期待，后来发现我们进入的培训并没有体现出“XX”集团应有的创新文化，整个培训过程也没有想象中的那样让人充满期待。培训内容单调且枯燥乏味，形式比较单一，单纯的讲述，缺乏和学员的互动。培训地点环境及设施都十分有限，有很多次都是在一些密不透风的场所，甚至是充满烟味的地下室旁边，那旁边可是一个吸烟区啊。怪不得一开始我们要集中培训。

因为总部是五百强，但是下属单位的很多方面却起到达到五百强的模范作用，这是五百强单位的总部对下属单位疏于所管理造成的。虽然你们的工作证印着“XX”的标签，但你们的确配和“XX”的文化不相符，没有体现出科学的管理，也没有“XX”集团的人文关怀。不过是并购，是从属地位，还是缺乏实力的证明。

我回想起那天你们到某间高校招聘的场景，因为只是一个五百强的下属单位，工作单位又不在招聘所在地，所以那天有很多同学并没有来到现场，HR就在现场打电话给那些没有来的同学们，这样做会给现场的同学留下怎样的印象呢？

然而这些并非我真正想要吐槽的，你们的工作人员竟然在员工生病时逼他主动离职。而借口是他没有通过你们的考核。这个不止违反了劳动法，更无法体现“XX”集团曾经在国内30强雇主取得的好名次，工作人员很傲娇的说：“你可以申请劳动仲裁，但是如果你不申请劳动仲裁，还可以到XX集团下的其他单位去工作......”这下让我对你们的印象彻底变糟了。

写完离职信我彻底放松了，结束了我们之间所有的愉快和不愉快。去办离职手续的时候有一个小细节，通知我缴纳两个月的宿舍管理费，当我马不停蹄地赶到那里，准备缴纳时，后来幸亏你们的工作人员及时发现，原来多收了一个月的管理费用。在这里谢谢那位细心的工作人员。

在办理离职手续的时候，又遭到了一次不小的为难。宿舍钥匙是我们自己买的，最后要上交，竟然还不退钱，如果丢了还得去配一把上交，如果不上交就不给办理离职手续。放眼整个工作单位，哪里有能配钥匙的地方呢？难道要我自己搭车去到大老远的地方，而且还存在着那么大的不确定性，也不一定找得到配钥匙的地方呀。最后强迫我留下一位舍友的电话才肯给我资料。我都已经选择离开这地方了，难道还会在宿舍里住吗？或者还会偷宿舍里的东西？

我承认你们很强，但是阳光下面总有阴影。毕竟在那里待了一段时间，所以我理应写一点建议，身为＂XX＂集团的下属公司，希望你们能够向集团总部靠拢，加强贵公司的人文关怀。

也许正因为你们强大，所以你们更应该反思。尤其是身处高层的领导们应该反思的，看似发展得很快，但一些管理方面不够完善，人道主义精神被忽略了，很多办事的流程不够便捷。有很多该给员工的人文关怀你们也忽视了，尽管你们是世界五百强的下属公司，拥有无限风光，也必须承认这一点和每位员工的辛勤努力是分不开的，所以员工的切身利益与公司形象也是密切相关的。所以更加应该坦诚相待自己的不足。

或许你们认为我不够资格给你们提建议，因为你们是高高在上的五百强，而我只是一个小人物。但是我会用实力向你们证明，我所认识的"XX"集团，并不是在那里我所经历的那样。

作者申明：并无攻击或贬低之意，谨以此文发表建议。如有冒犯，表示歉意。