推动组织工作高质量发展，是新时代组织工作的主基调、主旋律，是认真践行新时代党的组织路线的题中要义和必然要求。组织部门作为党的组织路线的践行者，要在基层党组织、高素质人才、新时代干部“点上发力”，推动组织工作高质量发展，为现代化发展提供坚强组织保证。
铸牢基层党组织这个“基础点”，形成上下贯通、执行有力的组织体系。基层党组织处在党的组织体系的“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是组织工作贯彻落实的基础。组织部门要统筹推进各领域基层党组织建设，坚持分类别指导、分领域抓好，深入补短板、强弱项、固根基，增强基层党组织政治功能和组织功能。扩大党的组织和工作覆盖，着力消除基层党组织设置的空白点。创新基层党组织的活动方式，将互联网技术和信息化手段应用到党的建设中，优化到党建工作各个环节上，打造一批特色党建品牌，形成上下贯通、执行有力的组织体系。
聚焦高素质人才这个“支撑点”，构建近悦远来、来者愿留的常态环境。组织部门作为人才之家，要创新思路、拓宽渠道，结合当地产业基础和优势，明确发展定位和目标，细化当地所需人才结构、管理机制，制定可行的人才引进方案，推动人才引进之轮，润泽人才培育之壤，激励人才留下之心。建立科学的竞争机制，加强动态管理，持续完善和健全人才激励保障和科学评价机制，为人才打通晋升“天花板”。同时以组织之力育人才之林，让各方面人才各尽其能、各展所长，推动组织工作高质量发展。
抓好新时代干部这个“关键点”，打造敢于担当、干事创业的干部队伍。组织部门作为管党治党的重要职能部门，当抓好新时代干部“选育管用励”，旗帜鲜明选拔善于打硬仗、扛重活、攻难关、干成事的干部，并把他们放在最合适的岗位上。加强对干部全方位管理和经常性监督，始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要加强实践锻炼，有计划、有统筹、有针对性地选派优秀干部到重大任务、重要一线锻炼，帮助其开阔视野、提升担当能力，着力锻造一支具备现代化建设能力、敢于担当、干事创业的干部铁军。
