“最近怎么没看到老贺呀，是不是五一休假还没回来呀”？一边打着包，一边问坐对面的阿霞，老贺是她的老大，肯定知道情况的，“他都离职了呀”，“啊？什么时候的事呀，好像前两天还看到了呀”，“就是4月29号，五一放假前”，“哦，原来那次是最后一次见他”，一声不响的，又有一位元老级人物离职了，这是近两个月来，第三个老员工离职了。老贺是我认为是这个厂里的顶梁柱，他不光技术好，还是老板的左膀右臂，老板的很多决定都会先参考他的意见再实施的。而且他是离职后被老板请回再入职做了将近三年的，如果连他都决定要离开，那真的是一个不好的信号。难道公司真的两个月后要关门了？大家都知道厂里不仅一直没赚钱而且还一直是亏钱状态，总经理开大会时说老板决定再看看两个月有没什么改观的，如果没有另何改变，就要解散了。确实，在这个厂里呆了三年多，公司不要说扩大，而且是做的越来越差，客户越来越少，十条线只能开三四条，越来越多的员工因为一个月只能上半个月的班而纷纷离职，是呀，生存需求都不能保证，又看不到前途，那这份工作就没有继续做下去的意义了。
“你知道吗？我们那里空降了一个新总监”，早上去上班的路上，小玲凑在我耳边说道，小玲是我们集团同部门的实习生，曾坐我前排，刚来公司时常常要我帮忙弄资料，是一个上进而又没有头绪的新人，“这不很正常嘛，群龙不能无首呀？”“话是这样说，可是这个总监以前在车间里的，根本没有做过采购呀，现在一来就弄个这么大的头衔，下面的人怎么会服呀，他又怎么来管理呢？”“那他肯定是老板直接提拔上来的，不可能外招的”“听说是老板钦点的” 唉！在这个公司呆了三年多，对这种高层乱调部门已习已为常，见怪不怪了。只是这种没有专业限制，没有经验要求，只看关系就能给个好工作的公司，让很多有能力、有想法的人呆不长久，曾有意问过身边的同事的职业规划，个个都是心惶惶，做了今天没有明天的感觉，有一次出入大门口时，无意中听到两个保安聊天也是说呆在这公司随时要做好走的准备，这也不难理解公司为什么越做越差了。
曾经还想着在一家企业好好做下去，有家庭有孩子就应该稳定下来，现在看来，在这个快速发展的社会，不是你想稳定就能稳定下来的，在企业都在升级换代的时候，如果不及时升级自己的系统，将来可选择的也是有限。学了古典老师的职场MVP后，那些曾经存在头脑里好久的想法不再浑沌了，而对这种随时要失业的境况，也不再像以前那样恐慌，乱了正脚。趁现在不忙时，好好总结自己的经验，梳理自己的优劣势，每天按自己的学习计划完成每一项任务。待有适合自己又想去的公司时，才能如愿以偿。
#7399-萍-饼饼酱 #橙子学院码字岛第2篇作业
