有关转行，大多数人都在纠结“要不要转”和“往哪转”。因为转行要重新定位，不是简单的一个角色替代另外一个角色，也不是一条直线直接通往下一站，可能在转行的过程中走向一条你没有预料过的路，然后停在一个没有想去过的地方。

可能以往的太无聊，不再有挑战性。这会刺激你换个逼格高又受欢迎的行业：极地飞行员、酒店试睡师、IT工程师、时尚设计、金融分析师、心理咨询师、健康管理师……总之，你会选定一个完美的职业，再去制定职业策略，最后再去行动。

传统三步法

第一步：去找到一个完美的职业。

青年：进创业型团队，担心朝不保夕，精神压力大；去稳定的大公司，又觉得自己渺小到没有存在感；创意、才能我也懒得去想。我到底应该从事什么类型的工作？

大师：即使存在这样的职业，你又如何找到它？又怎么确定那你想要的工作呢？

青年：每个人不喜欢现在的工作，又没有目标时，不都是先从了解自己开始的吗?

大师：了解自己是个的复杂的过程，如果花的时间太长，会错过眼前的机会。

青年：……

第二步，找周围的人参谋。

当我兴致勃勃地把自己“了不起的梦想”说给周围人听的时候，他们的反映通常有两种：

保守派：这能行吗？你不累吗？别折腾了，好好看孩子吧，大人成天这么忙，对孩子不好，你看别人都……

现实派：好啊！你的商业计划书拿来我看看，你资源、优势是什么，先说服我，我这关都过不了，还……

最终，他们都成功浇灭了我向他们兜售梦想的激情。

当你想要转行时，最了解你的人反而最可能阻碍你，而不是帮助你。虽然他们很想给你帮助，但他们会对那个熟悉的你做出评论，让你继续原来的职业。

补充一点，向偶尔来往的朋友诉说你的计划，反而都会得到支持，还能从不同的角度完善计划。所以，试着从这个角度去找到心理能量。

第三步，挑选好行业后，如无意外将一路到达终点。

即便仔细调研过的行业，实践过程中也会有预料之外的事发生。

比如计划转型之初，以为只要有一份保底的收入就可以放弃主业去尝试任何感兴趣的行业，可是在我花了3年时间实现了这份保底收入后，还是没勇气立即辞职。因为做职业规划咨询之初收入很低，甚至很长一段时间只有投入而没有产出，如果立即辞职，又担心过不了几个月被焦虑的情绪困扰让自己不得不重新找工作，所以这种主业和副业并存的情况还将持续一段时间。

又比如当初我设想的商业模式是：通过在自媒体分享成长类型的文章，然后将粉丝引流到公众号，再从中获得潜在客户。可是发现写着写着观点就枯竭了，必须不断的输入，才能有持续的、有价值的输出。因为决策是基于以往的经验做出的，一些步骤都没考虑在内，所以转型的过程并不是直线，可能进一步又会退两步。

你看，按照这传统三步法做的结果可能永远实现不了转行。

有位做网络教育的老师在知乎问“很多想转行做设计的人，一是对工作不满意的，二是宝妈，三是在校学生，他们要转行到底难不难呢？”

转行通常要跨专业，积累的人脉、业内的名声都要打水漂，从头开始。家庭其他成员是否能给宝妈们提供实际的支持，否则，工作从何谈起？在校学生如果要跨专业，既要保证通过专业课考试，又要学习额外的课程。

先问转行难不难，就像在为逃跑找借口，结果就是放弃转行的想法。大多数人长期“身在曹营，心在汉”，继续纠结浪费更多的时间。问转行的难度没有意义，每个人评价困难的标准不同。好的问题应该是你能评估的：

为转行的付出是我可以承受的吗？

和高考、考研、上班搬砖比难度有多大？

如果努力后仍然失败了，最坏的结果是什么？我能接受吗？

没有万无一失的方案，职业规划应量身定做，但是有可借鉴的成功经验。

1. 利用现有资源，创造实验机会。

可以在公司内部尝试转岗，也可以利用假期去实习，或者每年抽出几天去参加一个新领域的培训。成年人的最佳学习方法是在情境中学习,比如协助那些已经在领域内较成熟的人做一些基础工作，然后进入核心岗位。

计划属于纸上谈兵，而试错会让你掌握一手资料。计划和实施结合在一起，创造性的想法才会越来越清晰。可能性越是不明确，越需要直接行动。

2. 尝试各种可能

因为每个人有很多种优势，在不同的环境就有不同的可能。你学习心理学可能会成为心理咨询师，你学IT可能成为一名程序员，学李子柒可能成为网红，也可能进入金融领域学投资。

一切都有可能，一切又都无可能，看你怎么选。先在纸上列出你的可能性，然后挑选愿意尝试的行动。

3. 用小成功带来大改变

很多人没有想好做什么时就想辞职了，如果两个月还没有方向，就会因为心里的压力重新回到老本行。

如果在还没找好方向，最好不要放弃主业，或者从承担额外的工作开始，有精神支柱，再摸着石头过河就安心许多。先建立小成功，培养信心，积少成多，你就会看到质变。

4. 找到你的核心价值观

虽然找到“真正的自己”很难，但是找到核心价值观却是可行的。它位于冰上模型中的最底层，可能是社会认同、家人认同、信仰、道德、成就感、自我成长等，是我们内心最稳固、最不容易改变的部分。是我们行动的原始动力，顺应它就感觉到和谐幸福，不顺应就觉得别扭。

我们常说的有些人违背良心为某个组织做事，收入很高，内心却一直是痛苦、挣扎。还有些人虽然拿着低工资却坚持着自己的理想，挥洒着激情，因为他们在奉行着自己的核心价值观。

《五维教练领导力》中，用30个问题的来进行探寻核心价值观。

5. 建立新的人脉

转型也意味着改变人际关系。建立新的人际关系，会帮我们找到领域；内的榜样人物，他们可能成为我们进入新领域的导师。但也不要忘了维护原有的人脉关系。尤其是中年转型，大多数人都是通过自己的人脉关系找到工作的。

所以，最靠谱的行动是跳出现在的圈子，去结交新朋友，去找到那个你要成为的让你所在的圈子。

6. 加入实践型的社群

新的职业生涯需要塑造新的思想，最终变成一个新的自我。我们需要新的同行、导师对新身份进行确认，在社群里进行新角色的排练，挣脱原来已经定型的职业角色。收到的支持和鼓励能够让自己变得更有力量，让我们顺利地渡过过渡期。

要转行的你最关心的问题：

1、年纪是主要问题吗？

是。但多大年纪都有转行成功案例，所以年纪不是关键。

2、专业重要吗？

重要，可是再重要也挡不住你转行的心呀！

3、没学历可以吗？

去找不要求学历的行业。

4、自学可以吗？

从你以往的经历中找得到通过自学就掌握的技能有哪些？对比一下难度。

5、我该转行吗？

如果你预计在这个问题上继续纠结会浪费很多时间，不如利用这些时间行动起来。

6、没有资格证书行吗？

看行业，如果是没有驾驶证的司机开车，你敢坐吗？

7、为什么要去参加同行的聚会？

两个好处。第一，扯下偶像的神秘的面纱，你会更有信心达到对方的水平。第二，同频的人在一起产生更多的能量，成为支撑你坚持下去的动力。

8、为什么转型很难，很多人没有成功转型？

因为有转型想法的人很多，但是真正踏出这一步的没有几个。

最后

转行就像小马过河，只有实践了，才能知道不像别人说的那样难，才能知道改变哪就能柳暗花明。大多数的转行都需要3年左右的时间来完成，旧的经验和职业角色影响对新的职业的看法，只有在转型的过程中不断修正、调整，才能得到满意的结果。

同时也要做好打硬仗的准备。你可以退一步，充满电再前进，但不要太久，也不要让不良情绪一直跟随着你。可以短暂的修个假，去见你一直想见的人，把你的想法说给不同的人听，可以是老朋友，也培养新听众。当你不断的讲述、重复你的故事，你会发现新的自己。