曾几何时，在公司呆腻了，特别想让上司外派出差学习。现在外派出差就厌烦，能不去绝对找各种借口推脱。
我被外派出差到兄弟厂，辅导ISO验厂。到了之后，无人协助，也没有人跟着学习。我进行沟通，勉强派了1人，结果该位同事被他人叫去处理其它事情。
没办法，上司和老板下达命令，必须通过验厂，否则客户不下单。分配给他们的任务拖了又拖，我好几次都想甩手不干。我的老上司也很生气，硬着头皮做，通过以后就不管。
有一位外籍干部曾经在闲聊的时候说道，公司外派你的时候，个人一定要先和公司老板谈好工资、福利待遇等。要不然，就可能因为口头承诺会闹的非常不愉快。不要不好意思谈清楚，老板最容易健忘。即使是亲兄弟也要明算账。
有一位陆籍干部被派往分公司，公司承诺他过去之后就可以升职加薪。结果该同事过去之后，整整两年都没有升职加薪。该同事找到老板来沟通此事，老板却说由现在的公司领导来处理。你要表现自己，赢得现在公司领导的信任，那他就会给你加薪升职。该同事感觉到被老板耍了，直接向老板提出辞职。在这之前该同事打电话给老板说自己来这里已经二年多，总公司的同事们都升职加薪了，自己觉得脸上无光。
最后公司领导批准，该同事休假一个月。可能是觉得该同事是个人才，一时半会儿找不到合适的人员来替代，回来没过多久就调薪升职了。尽管升职加薪了，但是该员工的心理就留下了阴影，觉得公司不守信用。
外派有多种形式，我个人理解为有以下几种：
一是劳务派遣公司外派员工到企业工作。
二是自己外派到其他工厂出差。
三是从总公司外派到其他子公司工作。
四是公司外派人员参加培训、会议、参展等。
外派涉及到差旅费用、公积金、社保、工资福利待遇、休息休假制度、工龄计算等，想要外派顺利起来就必须照章办事，解除员工的后顾之忧，员工才可能放心为企业工作。
任何揩油员工、虚假承诺的做法都是行不通的。如果这样随性的话，会对老板公司和老板的信誉，造成非常重大的伤害，人人都会谈外派色变。
我的外派我做主，讲清楚说明白。
