破解基层党员管理难题，书写基层党建新篇章
基层党员队伍的精细化管理一直以来都是基层党建的一大难题。受制于农村整体文化水平偏低的原因，少数党员自觉性不够，在参加“三会一课”、组织生活会等活动中表现不够积极，也有少部分党员纪律松散，使得基层党员管理难度上升。加之外来人口交流频繁，流动党员管理也成了一大难点。做好基层党员队伍管理，提升基层党员队伍的干劲和韧性，可以从以下几个方面入手。
以党群服务中心为阵地，凝聚党员队伍力量。党群服务中心作为基层党建的最前沿，是开展基层党建活动的主阵地、主战场，亦是保持基层党员队伍活力的“任督二脉”。立足本镇实际，打造出“全、精、强”党群服务中心，联动镇内外优质资源，既输送养分又充分汲取养分，增进党员队伍的向心力和凝聚力。
以教育培训为支点，淬炼党员自我革新品格。自我革新是党永葆青春活力的强大支撑，而学习培训则是党员队伍自我革新的推动力。通过形式多样的教育培训活动，使党员干部在接受思想洗礼的同时树立牢固理想信念，在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，在自觉实践中永葆党员青春活力，不断巩固党在基层的执政能力建设。
打造高质量党员队伍，在急难愁盼事业中显担当。多措并举、多种途径建设高质量的党员队伍，是优化基层党员队伍结构的有力举措。通过多渠道招录高学历、专技能、高素质党建人才，在基层一线工作进行人员选拔，让一批会管理、懂党建、有经验的优秀党建人才脱颖而出，增强党员队伍的干劲，不断为基层事业赋能。
严格党员队伍管理，焕发基层党建“清”风貌。做好机关党支部的换届选举，完善基层党建工作述职评议考核，在全镇范围内开展“庸、懒、散、慢”治理行动，不断提振基层党员的“精神”。完善村居干部监督监督，严格执行“四议两公开”制度，不断营造党员队伍风清气正的氛围，提升基层党组织的韧性。
