众所周知，乾隆皇帝在位的时候手底下有一位非常厉害的大臣名叫和珅。和珅的厉害之处不仅仅是位高权重，还是一方巨贪，富可敌国。他之所以能在皇帝眼皮子底下作案是因为得到乾隆皇帝的恩宠，满朝文武那么多大臣为何皇帝只宠幸于和珅，最为关键的一点就是和珅有一个非常厉害的本事——拍马屁，会说话。
和珅的拍马之术很是厉害，常常能达到拍马不惊马，常常能“哄”得乾皇帝十分开心。正因为背靠皇帝这棵大树，他的仕途之路才如日中天，畅通无阻。
关于和珅的故事流传至今，很多开始去研究他升官进爵的套路，甚至将这些套路运用到了现实版的职场当中，但真正能领悟其拍马之术的并不多，最终碰壁的人大有人在。
名为小球的网友留言吸引了我的注意，他说，之前看乾隆皇帝这部电视剧最让他佩服的人是和珅，他巴结领导的招数简直太高明了，经常在不知不觉间就逗得皇帝非常开心。
为了研究和珅的套路，小球专门买了全套关于乾隆皇帝与和珅的书籍，看完之后觉得书中很多值得借鉴。于是他开始运用书中所学的套路去巴结职场中的领导，领导虽然经常会被他说的哈哈大笑，但这么久过去了领导依旧不重视他，这问题究竟出在了哪里？让人很是费解。
据心理学家分析与调查得出这样一个结论:人往往只喜欢听对自己有益的东西，比如夸赞，褒奖，一旦听到有损自己的东西就会有所负面情绪，甚至是愤怒。即便这样，很多人还是会懂得如何区分夸赞与褒奖是发自内心的，还是另有所图。
就我个人而言，尤其是身在职场，我并不推崇下属一味的巴结领导，领导之所以能胜任领导之位，大多都具有明辨是非的能力。就小球所言，虽然他巴结领导是能令领导开心，但在他巴结的同时，可能领导已经觉察到了他的别有用心，这样的巴结其实最终毫无意义。真正对自己有益巴结是不露声色、顺理成章，而非是刻意生硬，华而不实。
现今的职场早已不同以往，以往人情味太浓，也许你和某个领导关系好就可能得到提携。但随着各行各业的竞争日趋激烈，很多企业都是在争夺饭碗，他们靠什么去争夺成功？毫无疑问，所谓的企业之间的竞争也就是人才的竞争。换完之，你如果没有真才实学，就算被掺有人情提拔上位，最终也是很难保住自己的位置的。
所以，我并不认同那些天真的以为靠巴结领导就能获得提携的职场朋友，很多时候，你对工作的态度往往决定着你的前途，那么究竟该如何才能得到领导认可，我认为需要做到以下几点:
一:具备真才实学，充分的让你的闪光点得到展示。想得到领导看重之前一定要问自己这样几个问题，我会什么？我的过人之处是什么？我对所做的每一件工作领导的满意度又有多高？
如果你连你会做什么，你的过人之处又是什么，领导是否对你的工作满意都回答不出来或者不知道怎么回答那么劝你还是踏实一点，找准自身的位置做好当下的工作更为妥当。
每个想要脱颖而出的人都有他的亮点，比如某员工做销售有一套自己的流程，成交率达到百分之九十七；比如某员工制作ppt技术一流，公司没有人做的有他好；再比如，某员工完成工作的效率非常高，而且满意度也长高等等。这些有亮点的人，只要将其充分的发挥在工作当中，一定会在众多人面前脱颖而出。
二:踏实认真，想要做其它事情之前先做好自己的本职工作。
通过与众多职场人士打交道，我发现这样一个现实的问题。很多朋友都有一步登天的想法，渴望在很短的时间内得到领导的认可，同事的支持。
有这些想法固然很好，起码还没证明你是一个上进之人。但一定不要忽略这样一个问题，别人凭什么看重你？又凭什么信任你？
领导往往在挑选人才的时候首先会对工作态度与是否做好本职工作的考核，工作态度自然要脚踏实地，是否能做好本职工作是继续考核的前提。如果连这两点都做不到，那么别想会得到领导的认同。
三:打造你的专业能力，术业有专攻，最好能让自己成为那个无人可替的人。
著名管理学大师德鲁克曾说过:“考核一个人是否有发展的潜力，必须要考核他的专业能力是否过硬”这也就说明了专业的重要性。
我曾经有一位朋友是一个跨界高手，他边做酒店销售的时候边做英语培训，销售做得很不错，业绩数一数二，英语培训也做得很不错，每期的学员都不少。
如此优秀的他连续两次败在了竞选销售经理的职位上，为什么会败，都是因为他的专业能力不够，他懂如何做销售，却没有去研究如何将销售做到更好，也没有去研究如何去做才能更好的留住客户，当领导问他他一些专业性问题的时候，他似懂非懂。就这一个原因，足以让他落选。
接下来我们来说一说，为何要成为那个无人可替的人。你如果留意过职场中那些有一定话语权的人士，一定会发现这样一个现象，这类人多半是公司重要的甚至是核心位置之人。他们的优势就在于非必要情况，很少有人能够替代他们的位置。当有一天你成为了部门的第一，各方面综合能力都比较强悍没有人能够与之匹敌的时候，高明领导一定会发现你甚至重用你。当然，也有部分领导格局不够，可能会打压你，他们害怕有一天你会将他们的位置取而代之。
最后补充一点，任何一项工作都需要你用心去体会去摸索，一定不要抱有侥幸心理，积极正面应对各项工作，你对工作的态度如何，往往决定着你职场之路能走多远。
