刚刚参加工作3至6个月的人，是报怨度产生最高的一个时期，我们很容易听到这个时期的人说工作如何不顺心，老板如何无能，不懂赏识千里马等等；听的多了，也就顺其自然的发现了其中的一些问题。其实我们许多人，包括职场菜鸟、老鸟对自身的职业定位存在一定的误区。一般来讲，一个人刚刚找到工作的时候，通常会表现得很兴奋，会不停地向周边的人宣讲该公司的种种好处，一般过了两至三个月，情况可能变了，你听到基本就是“单位也就那么回事！”、“还凑和吧！”等等，再过三个月，情况又变了，你听到的是“什么工作量大啊！”、“领导水平低”、“不想干了”等等满满的负能量。其实我们发现，一般有这三种状态的人，基本上在哪家公司也干不常！这是为什么？究其本质是没有对自身的职场定位有一个清晰的认识。
做为一名合格的员工，应该明确自己的三种身份：领导的助手、行业的专家、团队的核心；首先说领导的助手；助手的定义是：指协助他人办事的人，帮忙他人完成事情或任务。这个他人，当然指的就是你的领导。招聘你进来，就是为了帮助你的领导（部门主管）解决工作质和量的问题，达到减少领导的压力感，增加领导成就感的目的；领导可以务虚，天天高唱战略没问题，但助手切要务实，因为事总得有人去做啊！所以当我们明确了这个概念之后，自然而然的就明确了自已的第一个身份”领导的助手“；
第二，谁也不想招一个什么都不会干的新手，这就是为什么现在除了卖保险的，很多行业不爱招大学生！大学生有的是对未来美好生活的激情，但是专业水平有待商榷，当然我这里指的不是所有大学生，优秀的人才还是有很多的的。所以当我们应聘一个职位，哪怕是找人进去的关系户，你都要对你的这个职业的工作有清晰的认识。
真材实学是一个人成功的基础，我们说有才干的人不一定成功，但成功的人一定有过人之处；所以无论我们身处哪个行业，做什么工作，如果对自己的工作都做不好，对自己身处的行业都不了解，何谈成功？有人会说，我又不是什么硕士、博士，怎么可能成为行业专家，其实对新入职场的人来说，你只要能成为你们公司你所在工作领域内的“专家”就行了，为什么？因为“专家”是不可替代的！当你不可替代时，升职加薪离你也就不远了！
第三，任何一个部门不可能就一个人，正常来说，至少三个人才能称之为部门；所以现在也比较提倡的一个词就是“团队”，那么你在团队中应该扮演什么角色呢，如果你想有发展，必须是核心；如果是可有可无的人，那么不好意思，当公司框架一旦发生变动，你离下岗也就不远了！公司不需要透明人，我想每个有理想的人也不甘心去做透明人，升职加薪是我们每个职场精英永远追寻的目标；怎么做？先从成为你所在团队的核心开始，这是你迈向成功的第一步。
