许多人对自身的工作都觉得不满，可是对工作不满是要怎么衡量？个人表现模型有助于评估自身的工作情况。
该模型为一个三维立体坐标轴，三个坐标维度分别为必须、想要和能够，通过对于自己近期工作在此三个维度的评估，从而判断你的工作是否具有多样性以及稳定性。
连续三个礼拜，每天晚上都要问自己以下三个问题，然后根据1分（完全不适用）到10分（完全适用）的分数，将你的回答填入这个模型之中：
l 必须：目前的工作对我造成的负担和要求的程度如何？
l 能够：我的工作和自身能力吻合的程度如何？
l 想要：我目前的工作和我真正想要从事的工作之间有多大的相关性？
经过三个礼拜之后，分析各种“风帆”的情况，如果在“移动”，那么表示你的工作具有多样性。如果这个“风帆”形状总是一样，那么请问问自己以下这些问题：
你想要什么？
你能从事想要的工作吗？
你能做些什么？
你想要自己能够胜任的工作吗？
结合“远见”这本书，每个人的职业生涯大致有45年之久，必须有一个长期的规划。
职业生涯分为三个阶段。
一、第一阶段核心目标：寻找甜蜜区
所谓甜蜜区，是指“你热爱的”跟“你擅长的”和“社会需要的”三个区域的交集。
在寻找甜蜜区过程中，必然会有很多错误的选择和弯路，所以这一阶段要多做尝试，找到自己真正喜欢的东西。
二、 第二阶段核心目标：锚定甜蜜区
所谓“锚定甜蜜区”，就是把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上，也就是你的天赋和热情所在。在这个阶段你需要完成：从“执行者”到“领导者”的角色转换。
三、第三阶段优化长尾，发挥持续影响力
你可以开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。从之前挑大梁做决策的人，转换成幕后给建议的智囊团。
“远见”这本书提供战略指导，而个人表现模型提供战术指导，道和术的结合，理论联系实际，才能真正指导我们的职业生涯，既有一个清晰的目标，也有一个具体实施的步骤。
