1.
对于职场，我心里一直有一个心结。
2006年，我大学即将毕业，按照学校的统一安排，跟随同学们去一家港资工厂实习，就是类似于富士康的那种企业。公司刚从香港搬过来，整个管理、经营、技术，还都是香港人为主。
我的师傅就是一位香港人，我们的师傅们都是香港人。香港人真的很勤奋，他们对待工作非常的努力。
师傅们毫无保留的的教我们学技术，我们很用心的学。同时，也和师傅们结下了深厚的情谊。
谁也未料到，几个月后，公司解聘了所有的香港师傅。背后的理由是香港师傅的工资太高，大陆人的工资低，裁员有利于节约成本。
师徒一场，我们去送行，席间一位年龄较大的师傅，突然嚎啕大哭。
他已经50岁了，公司创办的第一天，他就跟着老板干，那年他19岁，转眼间31年过去了，现在除了工作上那点业务外，其他的一概不会干。他去找过老板，希望看在这么多年的辛苦，能够续签合同。但是，老板仅说了一句话，那就先续签一个月吧！这就是驱逐令，没有丝毫商量的余地。
当时，我的心中便留下了一个梗。
2.
当时，我非常的同情他，咒骂老板不通人性。
随后，我离职创业，自己当了一段时间的老板，而后再就业，历经的职场的起起落落，看到了太多的职场人士的一心为公，我最初留在心中的梗，慢慢的转了方向。
小A是我曾经的同事，工作极其的卖力和勤奋，加班干活，从来都是无怨无悔，就象西游记中沙和尚一样尽心尽责。
你记得西游记沙和尚的表现吗？
除了挑担，论武功，他好像谁也打不过；论情商，他也协调不了师傅和悟空的矛盾；论决策，除了会应答，师傅说得对、大师兄说得对、二师兄说得对之外，好像也没有自己的主见，这样的人，创造的价值有限，是企业可有可无的的人。
小A就处于这样的一种状态，他除了工作，从来没有想过提升自己，更没有开动脑子，提一些对公司发展有利的建议，工作也只是按部就班的干，也没有优化创新一类的新奇想法。在每年年底绩效考评的时候小A总是处于后几位，工作无亮点。
这正如，西游记团队，如果你是决策者，迫于经济形势，必须裁人你会裁去谁？记得有一篇报道说，马云选的是沙和尚。（看看马云怎么分析）
这也正如，我的香港老师傅，跟着老板干了31年，依然在生产一线，从事着最基础的工作，一个人可以做到31年没有成长，如果你是老板，还会留他吗？
3.
柳传志说过，企业不是员工的“家”。因为，家庭对待子女是无条件的，不干活可以啃老，但是在企业，创造不了太大的价值，你必将会被淘汰。、
可是该有怎么的工作态度呢？
我认为在职场一定要学会带着“私心”去工作。因为“私心”是最符合人性的驱动力。
职场中，很多人都会犯一个错误，认为反正这些事我也做不了主，干好自己的本职工作就好了。
是的，可能由于职位等原因，自己的“雄才大略”没办法展现，可能还有同事关系、领导看法等种种顾虑，所以工作中就难免畏手畏脚、不敢尝试。
但是，我从来都不这么考虑问题。
我干工作有“私心”，我大多数的时候考虑怎么能从工作中学到东西，怎么能让自己成长的更快。
我经常在工作中推行一些自己学来的新措施、新方法。对于没办法实现的想法，我通常转换思维，把自己的想法提供给领导，让领导帮我验证。
嘿嘿，明白了吗？
偷偷的把自己当企业老板，把老板当成自己的员工。
这样做的好处是，自己成长的快，反过来也会给公司创造更多的价值，得到更多的认可。
学会带着“私心”干工作，时刻做着万一被老板炒鱿鱼的打算，把自己修炼的让老板不得不重视。
这也是一种积极的工作心态。
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