毛遂自荐背景：公司新成立客户经营服务渠道，为孤儿单（离职业务员的保单）客户服务并进行二次开拓业务，实现公司价值增长贡献，现在进行队伍组建工，要从现有内外勤队伍中找到一个既了解公司制度，又有外勤管理经验的人来负责。
领导，我想挑战一下筹备客经渠道的团队长一职。
虽然在该渠道管理我是个新人，但我有类似传统营销工作12年的经历。我深知：团队核心文化和标准建立、增员筛选、销售专业技能以及团队日常经营管理都是一个团队成功与否的关键所在，这取决于该团队长是否具备这些能力。我在曾经在一家先有文化后有公司的公司工作，并在一个有着浓厚氛围的团队中担任过组训一职。参与团队增员筛选、销售技能的训练工作，期间所带的新兵训练营的活动率能达到100%，阳光之星占比60%，获得当年度优秀组训称号；协助区经理和团队长完成团队日常基础管理工作，而自己本人在工作之余也会以外勤身份完成过销售和增员动作，曾经为6个月的阳光之星，给团队直增两人。
正是这些经历让我萌生做团队的想法，恰逢公司渠道新设开拓，我想进行资源整合，打造一支为客户提供全面风险保障、客户信赖、令人尊敬，有市场价值的保险团队。所以我恳请您允许我以团队长的身份参与客经渠道的筹备工作，我将用三个月的时间给您交出一份满意的答卷。
